Para que as relações humanas se estabeleçam de forma harmon...

A alternativa correta é D - Competência Intrapessoal e Competência Interpessoal.

Vamos entender melhor o tema abordado na questão.

Em um ambiente de trabalho, as relações humanas são essenciais para um funcionamento harmonioso e produtivo. Existem diversas competências que são fundamentais para entender e lidar com as características e personalidades distintas dos colegas de trabalho. Essas competências são divididas em duas categorias principais:

Competência Intrapessoal refere-se à capacidade de uma pessoa compreender e gerenciar suas próprias emoções e comportamentos. É uma habilidade interna que envolve autoconsciência, autorreflexão e autogerenciamento. Quem possui essa competência é capaz de entender melhor suas reações e sentimentos, o que é crucial para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Competência Interpessoal diz respeito à habilidade de interagir efetivamente com outras pessoas. Isso inclui a capacidade de comunicação, empatia, cooperação e resolução de conflitos. Ter essa competência é essencial para construir e manter relações saudáveis e produtivas no ambiente de trabalho.

Agora, vamos analisar as outras alternativas para entender por que estão incorretas:

A - Competência Interior e Competência Exterior: Embora essas competências possam parecer relevantes, a terminologia não é a mais adequada para descrever as capacidades de compreensão e gestão das relações humanas no trabalho.

B - Competência Particular e Competência Pública: Essas definições não se aplicam bem ao contexto das relações humanas no trabalho. Competências particulares e públicas geralmente referem-se a habilidades em contextos pessoais e sociais, mas não abordam diretamente as interações interpessoais no ambiente profissional.

C - Competência Individual e Competência Coletiva: Novamente, essas competências não descrevem de forma precisa as habilidades relacionadas à compreensão e gestão de personalidades no ambiente de trabalho. Competências individuais e coletivas são mais abrangentes e podem ser aplicadas a diversos contextos, não especificamente às relações humanas.

E - Competência Pessoal e Competência Social: Embora bastante próximas das competências intrapessoal e interpessoal, essas definições não são tecnicamente precisas. Competências pessoais e sociais são mais amplas e não capturam a especificidade necessária para lidar com diferentes personalidades no ambiente de trabalho.

Entender essas diferenças é fundamental para o sucesso em concursos públicos, especialmente quando o tema envolve relações humanas no trabalho. As competências intrapessoal e interpessoal são essenciais para criar um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo, e saber identificar e desenvolver essas habilidades pode fazer uma grande diferença na sua carreira.

Espero que essa explicação tenha sido clara e útil! Se tiver mais dúvidas, estou à disposição para ajudar.

COMPETÊNCIA INTRAPESSOAL=> É A CONVERSA INTERNA, ENTENDENDO, CONHECENDO E IDENTIFICANDO TODAS AS CRENÇAS E ATITUDES DAS PESSOAS.

COMPETÊNCIA INTERPESSOAL=> É O LUGAR ONDE OCORRE ESSA TROCA DE IDEIAS, É O PODER DE LIDAR COM OUTRAS PESSOAS DE MANEIRA PLENA, RESPEITANDO OS ESPAÇOS E DIFERENÇAS

A alternativa correta é:

1. Competência Intrapessoal:

• Relaciona-se à capacidade de autoconhecimento, autocontrole e autogestão.
• É a habilidade de compreender as próprias características, como emoções, motivações e comportamentos, e saber lidar com elas.
• Essencial para equilibrar as próprias reações e ações, especialmente em situações desafiadoras.

1. Competência Interpessoal:

• Refere-se à capacidade de relacionar-se com outras pessoas de forma harmoniosa e eficaz.
• Inclui habilidades como empatia, comunicação clara, escuta ativa e capacidade de trabalhar em equipe.
• Essencial para construir e manter relações saudáveis no ambiente de trabalho e em outros contextos sociais.