As falhas identificadas nas organizações por meio da avaliaç...

Alternativa correta: C (Certo)

A questão aborda a política de avaliação de desempenho individual e institucional nas organizações, focando na utilização dos resultados dessa avaliação para promover melhorias e capacitação dentro da empresa. Com isso, está subentendido que a avaliação de desempenho não é apenas um instrumento de medição, mas também uma ferramenta estratégica para o desenvolvimento organizacional.

As avaliações de desempenho são processos sistemáticos que permitem identificar e medir o desempenho dos colaboradores em relação aos objetivos e metas da organização. Elas podem revelar tanto pontos fortes quanto áreas de melhoria.

A alternativa correta, portanto, é "C", pois afirma que as falhas identificadas nas avaliações de desempenho devem ser usadas para fundamentar um plano de capacitação que vise corrigir essas deficiências. Isso está em consonância com os princípios da Gestão de Recursos Humanos, que visam o desenvolvimento contínuo das competências dos colaboradores.

Justificativa da alternativa correta:

1. Identificação de falhas: A avaliação de desempenho é essencial para identificar as áreas onde os colaboradores precisam melhorar.

2. Plano de capacitação: A partir da identificação dessas falhas, é fundamental criar um plano de capacitação específico para cada colaborador ou equipe, visando o desenvolvimento das competências necessárias.

Por que as alternativas incorretas estão erradas:

Embora a questão não forneça alternativas incorretas para análise, podemos entender que qualquer afirmação que *não utilize os resultados das avaliações de desempenho para promover melhorias* estaria em desacordo com as boas práticas de gestão. Ignorar os resultados ou não criar estratégias de capacitação com base nas falhas identificadas prejudicaria o desenvolvimento organizacional e individual.

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As avaliaçoes, em geral, sao metodos para analisar desempenhos correlacionando-os com os resultados esperados para se chegar a uma ideia real do desempenho de uma organizaçao e identificar possíveis falhas.

Os dados surgidos de uma avaliaçao servem de informaçoes que serao ultilizadas como retroalimentaçao (feedback) para ajudar na correçao de falhas encontradas. Assim servem como indicadores de melhorias e devem fundamentar um plano de capacitaçao para que seja possível correçoes pontuais afim de suprir tais falhas e ir em busca de uma melhoria contínua.

Portanto está correta a afirmaçao!

Para complementar os estudos, segundo Idalberto Chiavenato, Gestão Pessoas, 3a. edição pag. 241:

" A avaliação de desempenho é um excelente meio pelo qual se localiza problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treinamento, de construção de competências e, consequentemente, estabelecer os meios e programas para melhorar continuamente o desempenho humano.

Diante do exposto, gabarito CORRETO.

complemenração ...


Avaliação do desempenho constitui a maneira pela qual os fornecedores internos e clientes internos avaliam as competências individuais de uma pessoas com a qual mantêm relacionamentos de trabalho e fornecem dados e informações a respeito de seu desempenho e competências individuais para a sua melhoria contínua.
Apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento (CHIAVENATO,1999).
A avaliação do desempenho pode focar o cargo ocupado pela pessoa ou as competências que esta oferece à organização como contribuição ao sucesso organizacional.
Por que avaliar o desempenho?
As principais razões pelas quais as
organizações estão preocupadas em avaliar
o desempenho de seus colaboradores:
1- Recompensas
2- Retroação
3- Desenvolvimento
4- Relacionamento
5- Percepção
6- Potencial de desenvolvimento
7- Aconselhamento

A Luta Continua!!

“LABOR OMINIA VINCIT IMPROBUS”

Métodos de Avaliação de Desempenho
1- Métodos Tradicionais
- Escalas Gráficas
- Escolha forçada
- Pesquisa de Campo
- Método dos incidentes críticos
- Listas de Verificação
2- Métodos Modernos
- Avaliação participativa por objetivos
(APPO)
- Avaliação 360º

segundo o decreto 7133:

 

Art. 12. As avaliações de desempenho individual e institucional serão utilizadas como instrumento de
gestão, com a identificação de aspectos do desempenho que possam ser melhorados
por meio de oportunidades de capacitação e aperfeiçoamento profissional.

 

Portanto certa.