Atitudes ou políticas discriminatórias, sob qualquer pretext...

A alternativa correta é a E - equidade.

Vamos entender o porquê:

A questão aborda um dos princípios fundamentais da Governança Corporativa, que são os comportamentos e políticas que devem ser seguidos pelas empresas para garantir uma gestão eficiente, ética e transparente.

A equidade é o princípio que assegura o tratamento justo e igualitário de todos os stakeholders da empresa, incluindo acionistas, funcionários e clientes. Atitudes ou políticas discriminatórias são contrárias a esse princípio, pois violam o tratamento justo e imparcial que deve ser garantido a todos. Por isso, a equidade é a resposta correta.

Agora, vamos analisar as outras alternativas:

A - Transparência: Embora seja um princípio fundamental da governança corporativa, a transparência está relacionada à clareza e acessibilidade das informações relevantes sobre a empresa. Não aborda diretamente a questão de atitudes ou políticas discriminatórias.

B - Perenidade: Refere-se à sustentabilidade e continuidade da empresa a longo prazo. Enquanto importante, este princípio não se relaciona com a questão de discriminação ou tratamento justo.

C - Responsabilidade corporativa: Envolve a obrigação da empresa de atuar em prol do bem-estar social e ambiental, mas não se foca especificamente em atitudes ou políticas discriminatórias.

D - Prestação de contas: Este princípio está relacionado à necessidade de os gestores e conselheiros prestarem contas de suas ações e decisões aos stakeholders. Embora relevante, também não aborda diretamente a questão de atitudes discriminatórias.

Em resumo, a alternativa E - equidade é a correta porque aborda diretamente o princípio que se opõe a qualquer tipo de discriminação, garantindo tratamento justo e igualitário para todos os envolvidos com a empresa.

Conforme o texto do Código das Melhores Práticas de Governança Corporativa:

Equidade:
  Caracteriza-se pelo tratamento justo de todos os sócios e demais partes interessadas (stakeholders). Atitudes ou políticas discriminatórias, sob qualquer pretexto, são totalmente inaceitáveis.

abs e bons estudos!

LETRA E.

Segundo Aragon(2012,p.25),"Os princípios da Governança Corporativa,ainda de acordo com IBGC(2009) são:

-Transparência;

-Equidade: tratamento igual para todos os acionistas;

-Prestação de Contas;

-Responsabilidade corporativa."

IMPLANTANDO A GOVERNANÇA CORPORATIVA DE TI-ARAGON-3 EDIÇÃO 2012.

Esse enunciado ai tá meio incompleto....

Atitudes ou políticas discriminatórias, sob qualquer pretexto, são totalmente inaceitáveis na Governança Corporativa por se tratar DA VIOLAÇÃO (ou sinônimos a isso) de um dos seus princípios básicos, que é: equidade