Assinale a opção correta a respeito das relações entre as es...

A alternativa correta é a E: "Práticas de RH que incentivem o comportamento repetitivo e previsível dos funcionários são comuns em empresas que optam pela estratégia de melhoria da qualidade."

Vamos entender melhor o porquê dessa resposta ser a correta e as demais não.

E: Práticas de RH que incentivem o comportamento repetitivo e previsível dos funcionários são comuns em empresas que optam pela estratégia de melhoria da qualidade.

Empresas que buscam a melhoria da qualidade frequentemente implementam práticas de padronização e procedimentos repetitivos para garantir a consistência dos produtos ou serviços oferecidos. Nesse contexto, é importante que os funcionários sigam processos precisos e previsíveis para minimizar erros e variações indesejadas, assegurando um alto nível de qualidade.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

A: Estratégias de redução de custos demandam práticas de gestão do desempenho calcadas em critérios de avaliação em grupo em detrimento de critérios individuais.

Essa alternativa está incorreta porque a redução de custos geralmente está associada a avaliações de desempenho individuais para identificar e eliminar ineficiências específicas. A avaliação em grupo pode não ser tão eficaz nesse contexto, pois pode diluir as responsabilidades individuais.

B: Empresas que optam pela estratégia de melhoria da qualidade direcionam suas práticas de gestão de pessoas para a valorização de comportamentos independentes no trabalho.

Este é um equívoco porque a melhoria da qualidade tende a valorizar a conformidade com processos padronizados, e não a independência. A ênfase geralmente está na uniformidade e na adesão a padrões, ao invés de comportamentos independentes.

C: O alto envolvimento com o trabalho é enfocado por práticas de RH de empresas que visam à redução de custos.

Empresas focadas na redução de custos frequentemente priorizam a eficiência e a redução de despesas operacionais, o que pode incluir cortes de pessoal e controle rigoroso de recursos. O alto envolvimento com o trabalho muitas vezes requer investimentos em treinamento e desenvolvimento, o que contraria a lógica de cortar custos.

D: O uso de critérios comportamentais de avaliação é típico de práticas de RH de empresas que optam pela estratégia de inovação.

Embora essa alternativa pareça plausível, o uso de critérios comportamentais é mais frequentemente associado a empresas que enfatizam a qualidade e a eficiência, garantindo que os comportamentos dos funcionários estejam alinhados com os objetivos organizacionais de excelência operacional. Empresas focadas em inovação podem priorizar a criatividade e a flexibilidade, mas a definição de critérios comportamentais não é uma característica exclusiva dessa estratégia.

Espero que essa explicação tenha esclarecido os pontos principais. Se precisar de mais alguma ajuda, estou à disposição!

Alguém ajuda? Rs

Qualidade pode ser considerado ter um produto de acordo com suas especificações, para tal os funcionários devem agir de forma previsível, independente de quem faça o produto o resultado deve ser o mesmo.

Imagina um Mcdonalds, todos querem o hambúrguer com o mesmo gosto em todas as lojas, pra isso os funcionários devem fazer de acordo com os processos de preparação da empresa.

PROCEDIMENTO PADRÃO, PREVISÍVEL = BUROCRACIA QUE É = PADRÃO DE QUALIDADE, EXEMPLOS DISSO SÃO OS FAST FOODS, eu prefiro a SUbway.

"Empresas que buscam a melhoria da qualidade frequentemente implementam práticas de padronização e procedimentos repetitivos para garantir a consistência dos produtos ou serviços oferecidos. Nesse contexto, é importante que os funcionários sigam processos precisos e previsíveis para minimizar erros e variações indesejadas, assegurando um alto nível de qualidade."