Diferenças ou carências de conhecimentos, habilidades e atit...

Alternativa correta: C (certo)

Vamos explorar o tema e entender por que a alternativa está correta, bem como discutir as alternativas incorretas, caso houvessem.

O enunciado aborda treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações, um tópico crucial dentro da área de Gestão de Pessoas. Este tema é fundamental para garantir que os colaboradores desempenhem suas funções de maneira eficaz e eficiente, contribuindo para os objetivos organizacionais.

Para esclarecer, vamos destacar alguns conceitos importantes:

Treinamento: Refere-se ao processo de capacitação dos funcionários para desenvolverem as conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) necessários ao desempenho de suas funções. É uma ferramenta estratégica para corrigir diferenças ou carências relacionadas às atribuições do cargo ocupado.

Desenvolvimento: Tem um enfoque mais amplo e de longo prazo, buscando preparar o colaborador para futuras responsabilidades e desafios, promovendo seu crescimento pessoal e profissional.

A questão afirma que "diferenças ou carências de conhecimentos, habilidades e atitudes, relacionadas às atribuições do cargo ocupado, podem ser corrigidas por meio de treinamento".

Essa afirmação está correta porque o treinamento é, de fato, a principal ferramenta utilizada pelas organizações para alinhar os perfis dos colaboradores às exigências de seus cargos. Ao identificar uma lacuna de competência, a empresa implementa programas de treinamento específicos para suprir essas necessidades, garantindo que os colaboradores possuam as habilidades necessárias para realizar suas funções de maneira eficiente.

É importante entender que o treinamento é uma solução prática e imediata para lidar com deficiências específicas e pontuais. No entanto, para um crescimento contínuo e sustentável, o desenvolvimento deve ser uma prática constante, complementando o treinamento com ações de médio e longo prazo.

Portanto, a alternativa C (certo) é correta porque reflete com precisão a função do treinamento na correção de lacunas de competência relacionadas às atribuições de um cargo.

Correta

Treinamento está relacionado com o presente e às atribuições do cargo....enquanto que o desenvolvimento está relacionado com o futuro ( desenvolvimento de habilidades para a projeção na carreira).

DISCORDO QUANTO AO QUESITO - ATITUDE. TREINAMENTO NÃO RESOLVE. PODE AJUDAR...

O comentário do lucio foi interessante o que ele não perceubeu é o verbo que foi usado na questão, ou seja, "pode ser corrigidas", ou seja pode ajudar, não quer dizer que 100% das vezes é corrigidos, mas que pode ser. A Cespe gosta de usar este verbo. Tomem cuidado, Cespe é 50% interpretação.

 Pessoal!!!!!

Lembrem-se que  ha uma grande diferenca entre TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

O TREINAMENTO -  presente , momento exato. a empresa esta necessitando daquele funcionario treinado a curto prazo ou seja Pra ontem

O DESENVOLVIMENTO-fututo longo prazo,  a empresa ja nao tem tanta urgencia em qualificar seu funcionario..

espero que tenha ajudado

abs

A colega Lúcia fez uma observação importante: a atitude (o "querer fazer") não será necessariamente resolvido com um treinamento. Sabemos que para motivar um funcionário é necessário muito mais que treinamento! rsrs

Acertei a questão pois fui no automático! Olhei o famoso "CHA´s" e um abraço! É o que o CESPE tem considerado, podem observar!