Sobre a vacinação ocupacional em trabalhadores de serviços d...

A alternativa C é a incorreta e, portanto, a resposta para a questão.

Vamos entender o porquê:

Alternativa C: A afirmação de que o empregador não pode encaminhar o trabalhador para vacinação no SUS está errada. Na realidade, o empregador pode, sim, encaminhar os trabalhadores ao Sistema Único de Saúde (SUS) para a obtenção de vacinas, pois o SUS é uma rede pública que oferece várias vacinas gratuitamente para a população, incluindo trabalhadores de saúde. Embora a empresa seja responsável por garantir a vacinação dos trabalhadores, ela pode utilizar o SUS como uma das formas de cumprir essa obrigação.

Alternativa A: Esta afirmação está correta. A Norma Regulamentadora 32 (NR 32) prevê que o empregador deve informar os trabalhadores sobre as vantagens e possíveis efeitos colaterais das vacinas, além de guardar documentação comprobatória da recusa de vacinação, caso ela ocorra. Isso é importante para assegurar que todos os trabalhadores estejam cientes dos riscos ao não se vacinarem, especialmente em um ambiente de saúde.

Alternativa B: Também está correta. A NR 32 exige que o empregador disponibilize todas as vacinas recomendadas no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Isso é fundamental para proteger a saúde dos trabalhadores de saúde, que podem estar mais expostos a agentes infecciosos.

Alternativa D: Esta alternativa está correta. O serviço de saúde da própria empresa pode realizar a vacinação dos trabalhadores, mas deve ser credenciado junto à ANVISA para garantir que as vacinas sejam administradas corretamente e dentro dos padrões de segurança necessários.

Em resumo, a NR 32 foi criada para proteger a saúde dos trabalhadores de serviços de saúde, garantindo que estejam devidamente vacinados e informados sobre os riscos associados ao seu ambiente de trabalho. É fundamental que tanto empregadores quanto empregados estejam cientes de seus direitos e deveres em relação à vacinação ocupacional.

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