Como parceiro da organização, cada funcionário está interess...

A alternativa correta para a questão é a D – seguro de vida é um benefício, e bônus, um incentivo salarial.

Vamos entender o tema abordado pela questão, que é Remuneração Total. A remuneração total de um funcionário é composta por vários elementos, que incluem não apenas o salário base, mas também benefícios, incentivos e outras retribuições financeiras. Compreender a classificação correta desses componentes é essencial para gestão de pessoas.

Justificativa da Alternativa Correta:

A alternativa D está correta porque:

• Seguro de vida é considerado um benefício, já que é um tipo de proteção oferecida pela empresa que não está diretamente relacionada ao desempenho imediato do funcionário. Benefícios geralmente visam proporcionar segurança e bem-estar ao empregado.
• Bônus é um incentivo salarial, pois é uma recompensa adicional ligada ao desempenho ou a metas atingidas, incentivando o funcionário a melhorar seu desempenho.

Explicação das Alternativas Incorretas:

A - Bônus e seguros integram a remuneração básica

Essa alternativa está incorreta porque a remuneração básica refere-se ao salário fixo acordado no contrato de trabalho, enquanto bônus e seguros são considerados benefícios ou incentivos adicionais.

B - Bônus e participação nos resultados são benefícios

Essa alternativa está incorreta porque tanto bônus quanto participação nos resultados são considerados incentivos salariais, pois são pagamentos condicionados ao desempenho ou aos resultados da empresa.

C - Seguro saúde e refeição subsidiada são incentivos salariais

Essa alternativa está incorreta porque seguro saúde e refeição subsidiada são considerados benefícios, já que são oferecidos para garantir o bem-estar do funcionário e não estão ligados necessariamente ao desempenho.

E - Seguro saúde é um incentivo salarial e participação nos resultados é benefício

Essa alternativa está incorreta porque seguro saúde é um benefício, não um incentivo salarial; e participação nos resultados é um incentivo salarial, não um benefício.

Espero que essas explicações tenham ajudado a esclarecer o tema. Se tiver mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

 d)

seguro de vida é um benefício, e bônus, um incentivo salarial.

A remuneração total é constituída por:

1) Remuneração básica

salário (mensal/hora)

2) Incentivos salariais

Bônus; participação nos resultados

3) Benefícios

Seguro de vida;

Seguro de saúde;

refeições subsidiadas, etc.

Fonte: Chiavenato (2010)