Na construção de um Programa de Prevenção de Estresse no Tra...

A alternativa correta é a B: detectar sinais de estresse no trabalho e tomar ações preparatórias.

Vamos entender melhor por que essa é a resposta certa. Ao desenvolver um Programa de Prevenção de Estresse no Trabalho, a metodologia proposta pela Organização Mundial de Saúde (OMS) segue um processo escalonado, sendo a detecção e preparação a primeira etapa. Isso significa que, antes de qualquer coisa, é essencial identificar sinais de estresse e preparar o terreno para ações subsequentes. Esse passo inicial é crucial para garantir que as intervenções futuras sejam bem-informadas e efetivas.

Vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A - Avaliar a intervenção: Avaliar a intervenção é uma etapa posterior no processo de gerenciamento de estresse. Antes de avaliar, é necessário implementar as ações e, para isso, é preciso ter passado pelas etapas de detecção e planejamento.

Alternativa C - Instrumentar o plano de ação: Instrumentar o plano de ação ocorre após a etapa de planejamento e preparação. Não faz sentido instrumentar algo sem antes detectar os problemas e planejar as ações adequadas.

Alternativa D - Desenhar o plano de ação: Desenhar o plano de ação é uma etapa que vem depois da detecção dos sinais de estresse. Antes de desenhar o plano, é preciso entender e identificar quais são os problemas a serem tratados.

Alternativa E - Analisar os fatores e grupos de risco: Embora importante, essa análise geralmente ocorre simultaneamente ou após a detecção dos sinais, servindo de base para o planejamento estratégico das ações.

Compreender esses passos é fundamental para aplicar corretamente as diretrizes da OMS e garantir a eficácia dos programas de prevenção de estresse no ambiente de trabalho.

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As the basic foundation of a healthily challenged workforce, workers have to be motivated, feel safe in their job, be satisfied, and perceive to have control over their work. Prevention of work-related stress is, therefore, an important undertaking and we propose that it involves a stepwise process (see also WHO, 2004):

1. Detecting signs of work-related stress and taking preparatory actions
 

2. Analysing risk factors and risk groups
 

3. Designing an action plan
 

4. Implementing an action plan
 

5. Evaluating the intervention(s)

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For more information on this subject we refer to the booklet ‘Work Organization and Stress’. This

booklet is written by Stavroula Leka, Amanda Griffiths, Tom Cox, Institute of Work, Health and

Organizations, Nottingham, United Kingdom, a WHO Collaborating Centre in Occupational Health, and is

published by the World Health Organization in the Protecting Workers’ Health series (No. 3)

(www.who.int/occupational_health/publications/stress/en/)

1. Detecting signs of

work-related stress and

taking preparatory actions

2. Analysing risk

factors and risk groups

3. Designing an

action plan

4. Implementing an

action plan

5. Evaluating the

intervention(s)

Segundo a OMS

A OMS define a saúde como: “Um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não meramente a ausência de doença.”

O Plano de Ação Global estabelece cinco objetivos: 1) Elaborar e implementar instrumentos de políticas e normas para a saúde dos trabalhadores; 2) Proteger e promover a saúde no ambiente de trabalho; 3) Promover o desempenho e o acesso aos servi- ços de saúde ocupacional; 4) Fornecer e divulgar evidências, objetivando a ação e a prática; 5) Incorporar a saúde dos trabalhadores em outras políticas.

Um ambiente de trabalho saudável é aquele em que os trabalhadores e os gestores colaboram para o uso de um processo de melhoria contínua da proteção e promoção da segurança, saúde e bem-estar de todos os trabalhadores e para a sustentabilidade do ambiente de trabalho tendo em conta as seguintes considera- ções estabelecidas sobre as bases das necessidades previamente determinadas:

• Questões de segurança e saúde no ambiente físico de trabalho;

• Questões de segurança, saúde e bem-estar no ambiente psicossocial de trabalho, incluindo a organização do trabalho e cultura da organização;

• Recursos para a saúde pessoal no ambiente de trabalho; e

• Envolvimento da empresa na comunidade para melhorar a saúde dos trabalhadores, de suas famílias e outros membros da comunidade.

“Os perigos no ambiente físico normalmente podem incapacitar ou até mesmo causar a morte dos trabalhadores, por esse motivo as primeiras leis e normas de segurança e saúde no trabalho focalizaram esses fatores.”

http://www.who.int/occupational_health/ambientes_de_trabalho.pdf

 Programa de Prevenção de Estresse no Trabalho - Organização Mundial de Saúde (OMS)

1- Detectar sinais de estresse no trabalho e tomar ações preparatórias

2- Analisar fatores de risco e grupos de risco

3- Desenhar um plano de ação

4- Implementar um plano de ação

5- Avaliar a intervenção