Determinada instituição que atua em vários setores econ...

A alternativa correta para a questão é E - errado.

Vamos entender por quê. A questão aborda a elaboração de programas de qualidade de vida e promoção da saúde no ambiente de trabalho, envolvendo a CIPA e o SESMT. Esses programas têm como objetivo não apenas prevenir doenças relacionadas ao trabalho, mas também promover a saúde de forma abrangente.

Prevenção de Doenças Relacionadas ao Trabalho: É correto afirmar que um dos enfoques dos programas desenvolvidos pela CIPA e o SESMT deve ser a prevenção de doenças ocupacionais, que são aquelas diretamente ligadas às atividades laborais. Isso inclui medidas para evitar acidentes de trabalho e doenças como LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho).

No entanto, a questão incorretamente exclui a possibilidade de o programa também abordar patologias crônicas degenerativas. Programas de qualidade de vida no trabalho não devem se limitar apenas a aspectos ocupacionais. Eles também podem e devem considerar fatores que influenciam a saúde dos trabalhadores de forma holística, incluindo doenças crônicas que, embora não sejam causadas diretamente pelo trabalho, podem ser agravadas ou influenciar a capacidade laboral.

Interação com o SUS: Embora o Sistema Único de Saúde (SUS) tenha um papel importante no tratamento de doenças crônicas, as empresas também têm responsabilidade na promoção de um ambiente saudável que ajude a prevenir essas condições. Isso pode incluir programas de incentivo à atividade física, alimentação saudável, suporte psicológico, entre outros.

Portanto, a afirmação de que as patologias crônicas devem ser exclusivamente objeto de programas do SUS é equivocada. A empresa pode e deve abordar esses aspectos em seus programas de saúde laboral, em parceria com o SUS quando necessário.

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Existem algumas doenças que não são consideradas doença de trabalho em virtude de sua natureza, pois se desenvolvem naturalmente. São elas:

a) doença degenerativa;

b) doença inerente ao grupo etário;

c) doença que não produza incapacidade laborativa;

d) doença endêmica adquirida por segurado habitante de região e que se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.

Não entendi a questão. a resposta está correta?

Os programas de qualidade de vida e promoção da saúde tem uma caráter mais abrangente.

Através da promoção de saúde a empresa busca criar um ambiente saudável que demonstre a sua preocupação com o desenvolvimento pessoal de seus funcionários e também com a responsabilidade social.

Estes programas evoluíram para programas de incentivo à saúde física tais como: educação alimentar, incentivo à prática de atividade física e gerenciamento de crônicos. Mesmo não sendo consideradas doenças do trabalho, as empresas em caráter preventivo devem conscientizar e informar os colaboradores. Exemplo: DDS sobre pressão arterial, palestras sobre o Novembro Azul/ Outubro Rosa....

Não confundir com o conceito da 8.213, Art. 20, paragrafo primeiro.

Luana, a resposta está errada, pois os Programas devem sim, abranger as patologias crônicas degenerativas relacionadas a aspectos genéticos e etários.

Gabarito: E

Existem algumas doenças que não são consideradas doença de trabalho em virtude de sua natureza, pois se desenvolvem naturalmente. São elas:

a) doença degenerativa;

b) doença inerente ao grupo etário;

c) doença que não produza incapacidade laborativa;

d) doença endêmica adquirida por segurado habitante de região e que se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.

As hipóteses acima estão dispostas no artigo ,  da Lei n./1991, as quais serão detalhadas a seguir.