A gestão de recursos humanos no setor público é fundamental...

Alternativa correta: D - Avaliar sistematicamente o desempenho dos servidores públicos.

A questão aborda um aspecto crucial da gestão de recursos humanos no setor público, que é garantir a qualidade e eficiência nos serviços prestados à população. Para resolver essa questão, é necessário compreender os objetivos das políticas de recursos humanos no setor público.

Vamos analisar cada alternativa para entender por que a alternativa D é a correta:

A - Priorizar o planejamento centralizado de ações.

Embora o planejamento seja uma atividade importante, ele não deve ser centralizado de forma a excluir a participação dos diversos setores e funcionários. A gestão descentralizada pode ser mais eficaz na identificação de necessidades locais e na implementação de soluções específicas.

B - Maximizar os custos orçamentários para garantir maior eficiência.

Maximizar os custos orçamentários não é um objetivo razoável. Pelo contrário, a gestão de recursos humanos busca otimizar os recursos disponíveis, ou seja, fazer mais com menos, mantendo ou aumentando a eficiência.

C - Realizar contratações com base nas conexões pessoais.

Contratar com base nas conexões pessoais vai contra os princípios de meritocracia e impessoalidade, fundamentais para a administração pública. As contratações devem ser realizadas com base em critérios objetivos, como o mérito e a capacitação.

D - Avaliar sistematicamente o desempenho dos servidores públicos.

Essa alternativa está correta porque a avaliação de desempenho é uma prática essencial para melhorar a eficiência e a qualidade dos serviços públicos. Ela permite identificar pontos fortes e áreas que precisam de desenvolvimento, proporcionando feedbacks que ajudam no crescimento profissional dos servidores e na melhoria contínua dos serviços.

E - Estimular uma cultura organizacional de intolerância a erros.

Estimular uma cultura de intolerância a erros pode ser prejudicial. O ideal é promover um ambiente que permita a identificação e correção dos erros como uma oportunidade de aprendizado e melhoria contínua. A intolerância pode gerar medo e inibir a inovação e a proatividade.

Portanto, a alternativa D é a que melhor reflete um objetivo apropriado das políticas de recursos humanos no setor público, que é a avaliação sistemática do desempenho dos servidores para garantir a eficiência e a qualidade dos serviços prestados à população.

esse 'sistematicamente' me matou kkkk

gab: d