Gestão de pessoas é a função administrativa devotada à aquis...

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Q1125466 Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. A respeito desse assunto, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, os itens a seguir.
Gestão de pessoas é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento.
Alternativas

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A alternativa correta é C - Certo.

A questão aborda a Gestão de Pessoas, uma função administrativa crucial em qualquer organização. Este conceito é definido como o conjunto de práticas e políticas necessárias para gerenciar o comportamento humano nas empresas. Inclui atividades como aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados.

Em relação ao conteúdo, é importante entender que a Gestão de Pessoas é de natureza contingencial e situacional. Isso significa que suas práticas variam conforme diferentes aspectos, como a cultura organizacional, a estrutura organizacional, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada e os processos internos.

Vamos justificar a alternativa correta:

Alternativa C - Certo: A gestão de pessoas realmente envolve a aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Além disso, todos os gerentes, independentemente de suas áreas específicas, desempenham atividades relacionadas à gestão de pessoas, como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. Isso ocorre porque a interação com os empregados e a gestão de seu desempenho são partes intrínsecas das responsabilidades gerenciais, independentemente do setor específico.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas, que não se aplicam neste caso, pois a questão forneceu apenas uma alternativa correta. No entanto, se houvesse alternativas incorretas, elas poderiam ser justificadas da seguinte maneira:

Alternativa E - Errado: Seria incorreto afirmar que a gestão de pessoas se restringe a um único aspecto ou que não envolve todos os gerentes. A gestão de pessoas é multidimensional e é responsabilidade de todos os gerentes dentro de suas funções específicas.

Se tiver mais alguma dúvida ou precisar de mais explicações, estou à disposição para ajudar!

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Comentários

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CERTO.

FONTE:

centraldefavoritos.com.br/2017/25/gestao-de-pessoas-conceitos-avaliacaodedesempenho-trabalho-em-equipe-motivacao-lideranca-e-gerenciamento-de-conflitos

Tudo bem que tem fonte e tudo, mas "aquisição" de empregados...os empregados NÃO são mercadorias e sim potenciais clientes da organização!!!

Você errou!Em 13/08/20 às 07:41

Você errou!Em 27/07/20 às 11:23

Você errou!Em 09/07/20 às 10:08

Você errou!Em 01/07/20 às 16:54

Você errou!Em 18/06/20 às 10:13

PQP !! segue o baile...

Gestão de pessoas é FUNÇÃO ADMINISTRATIVA?? Oi??? Alguém??

Para Chiavenato (2004) são 6 processos de gestão de pessoas, são eles: processo de agregar pessoas, processo de aplicar pessoas, processo de recompensar pessoas, processo de desenvolver pessoas, processo de manter pessoas e o processo de monitorar pessoas.

Fonte consultada: https://administradores.com.br/artigos/os-seis-processos-da-gestao-de-pessoas

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