Gestão de pessoas é a função administrativa devotada à aquis...
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Gabarito comentado
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A alternativa correta é C - Certo.
A questão aborda a Gestão de Pessoas, uma função administrativa crucial em qualquer organização. Este conceito é definido como o conjunto de práticas e políticas necessárias para gerenciar o comportamento humano nas empresas. Inclui atividades como aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados.
Em relação ao conteúdo, é importante entender que a Gestão de Pessoas é de natureza contingencial e situacional. Isso significa que suas práticas variam conforme diferentes aspectos, como a cultura organizacional, a estrutura organizacional, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada e os processos internos.
Vamos justificar a alternativa correta:
Alternativa C - Certo: A gestão de pessoas realmente envolve a aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Além disso, todos os gerentes, independentemente de suas áreas específicas, desempenham atividades relacionadas à gestão de pessoas, como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. Isso ocorre porque a interação com os empregados e a gestão de seu desempenho são partes intrínsecas das responsabilidades gerenciais, independentemente do setor específico.
Agora, vamos analisar as alternativas incorretas, que não se aplicam neste caso, pois a questão forneceu apenas uma alternativa correta. No entanto, se houvesse alternativas incorretas, elas poderiam ser justificadas da seguinte maneira:
Alternativa E - Errado: Seria incorreto afirmar que a gestão de pessoas se restringe a um único aspecto ou que não envolve todos os gerentes. A gestão de pessoas é multidimensional e é responsabilidade de todos os gerentes dentro de suas funções específicas.
Se tiver mais alguma dúvida ou precisar de mais explicações, estou à disposição para ajudar!
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Comentários
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CERTO.
FONTE:
centraldefavoritos.com.br/2017/25/gestao-de-pessoas-conceitos-avaliacaodedesempenho-trabalho-em-equipe-motivacao-lideranca-e-gerenciamento-de-conflitos
Tudo bem que tem fonte e tudo, mas "aquisição" de empregados...os empregados NÃO são mercadorias e sim potenciais clientes da organização!!!
Você errou!Em 13/08/20 às 07:41
Você errou!Em 27/07/20 às 11:23
Você errou!Em 09/07/20 às 10:08
Você errou!Em 01/07/20 às 16:54
Você errou!Em 18/06/20 às 10:13
PQP !! segue o baile...
Gestão de pessoas é FUNÇÃO ADMINISTRATIVA?? Oi??? Alguém??
Para Chiavenato (2004) são 6 processos de gestão de pessoas, são eles: processo de agregar pessoas, processo de aplicar pessoas, processo de recompensar pessoas, processo de desenvolver pessoas, processo de manter pessoas e o processo de monitorar pessoas.
Fonte consultada: https://administradores.com.br/artigos/os-seis-processos-da-gestao-de-pessoas
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