Gestão de pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre ...

Alternativa correta: C (certo)

A questão trata da Gestão de Pessoas, que é uma área fundamental dentro das organizações, focada na administração e no desenvolvimento do capital humano.

A gestão de pessoas é descrita como um conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. Essa definição é bastante abrangente e captura a essência do que é a gestão de pessoas: um sistema complexo que envolve diversas práticas e políticas voltadas para o desenvolvimento e a manutenção de um ambiente de trabalho produtivo e saudável.

A justificativa para a alternativa correta (C) é que essa definição está de acordo com os principais conceitos da área. A gestão de pessoas é, de fato, um conjunto de práticas que visam alinhar as necessidades dos funcionários com os objetivos da organização, promovendo a eficácia organizacional.

Para entender melhor, vamos analisar alguns pontos chave:

Decisões integradas: Isso refere-se à necessidade de que todas as ações e políticas de gestão de pessoas estejam coordenadas e alinhadas entre si e com a estratégia organizacional.

Relações de emprego: Trata-se das interações entre empregadores e empregados, incluindo aspectos contratuais, comportamentais e de comunicação.

Eficácia dos funcionários: Refere-se à capacidade dos funcionários de desempenharem suas funções de maneira eficiente e produtiva, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais.

O enunciado também menciona que a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura organizacional, estrutura, contexto ambiental, tecnologia, entre outros. Isso significa que não há uma fórmula única para a gestão de pessoas; ela deve ser adaptada às especificidades de cada organização e do seu ambiente.

Alternativas incorretas não são apresentadas na questão, mas é importante lembrar que qualquer definição que não considere a integração das decisões e a influência na eficácia tanto dos funcionários quanto da organização estaria incorreta.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o tema. Caso tenha alguma dúvida ou precise de mais detalhes, estou à disposição!

Gabarito: Certo

fonte:https://www.google.com/search?q=o+que+%C3%A9+gest%C3%A3o+de+pessoas%3F&oq=o+que+%C

A gestão de pessoas pode ser definida como um conjunto de habilidades, técnicas e métodos que têm como objetivo administrar e potencializar a eficiência do capital humano dentro das empresas

A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre a definição de gestão de pessoas e administração de recursos humanos (ARH). Vejamos a definição apresentada por um dos mais renomados autores do nosso país e em seguida podemos julgar melhor a alternativa.

Chiavenato apresenta em sua obra (Gestão Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações, 2014) as seguintes definições:

Diferentes autores têm conceitos diversos sobre ARH:

✔ Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho.

✔ Conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.

✔ Função administrativa devotada a aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento.

✔  Função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados.

Vendo as definições apresentadas, podemos concluir que o gabarito está correto.

GABARITO: CERTO

Fonte: Chiavenato, Idalberto. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP : Manole, 2014.

Certo

Gestão de Pessoas--> é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.

Chiavenato, Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações / 4. ed. 2014. p. 11

GAB CERTO

Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de pessoas são: Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.     

FONTE: MEUS RESUMOS

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