Em relação ao sofrimento psíquico e a psicopatologias do tr...

A alternativa correta é Errado (E).

Para entender por que essa afirmação está incorreta, precisamos analisar a Teoria de Demanda-Controle de Karasek. Esta teoria é amplamente utilizada para compreender o estresse no ambiente de trabalho e se concentra em dois aspectos principais: demanda do trabalho e controle sobre o trabalho.

Vamos explorar esses conceitos:

Demanda do Trabalho: Refere-se à quantidade de esforço físico e mental requerida pelo trabalho. Exemplos incluem prazos apertados, complexidade das tarefas, e pressão para realizar múltiplas tarefas simultaneamente.

Controle sobre o Trabalho: Está relacionado à autonomia que o trabalhador tem para decidir como e quando realizar suas tarefas. Ele inclui a liberdade de tomar decisões e aplicar habilidades próprias.

A teoria sugere que o estresse mais significativo ocorre em ambientes de trabalho que possuem alta demanda e baixo controle, chamados de trabalhos de alta pressão. Portanto, o estresse não se desenvolve apenas pela alta demanda, mas pela combinação com baixo controle.

O item da questão afirma que um posto de trabalho com baixa demanda não gera estresse, e que ambientes de trabalho ativos geram estresse independentemente do nível de controle. Isso está errado porque ignora a importância do controle. Em ambientes de alta demanda, se o trabalhador possui um alto nível de controle, o estresse pode ser mitigado.

Em síntese, é a interação entre demanda e controle que define o potencial de estresse, e não apenas a demanda isoladamente. Por isso, a afirmação está incorreta.

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me poupe…

Errada.

A expressão "independentemente do nível de controle" invalida a proposição, pois o nível de controle alto (e até o extremo baixíssimo nível de controle) pode levar a situações de insegurança e estresse.

O modelo controle-demanda de Karasek mostra que há uma covariação entre o nível de atividade do trabalho e os indicadores de satisfação e de depressão, de tal modo que trabalhos ativos associam-se a mais satisfação e menos depressão e trabalhos passivos com menos satisfação e mais depressão. Além disso, apesar de a tensão elevada no trabalho estar associada a sintomas psíquicos, a “tensão mental” (mental strain) não guarda relação nítida com o trabalho passivo.

O modelo de controle-demanda, também conhecido como modelo de tensão no

trabalho, foi proposto por Robert Karasek em 1979. Esse modelo é amplamente utilizado

para avaliar o estresse de natureza psicossocial no ambiente laboral. Vamos explorar os

principais conceitos desse modelo:

1) Demanda Psicológica (Demand): Refere-se à quantidade de pressão e exigência

mental que o trabalho impõe ao indivíduo. Quanto maior a demanda, mais intensa é

a carga psicológica;

2) Controle (Control): Representa o grau de autonomia e influência que o trabalhador

tem sobre seu próprio trabalho. Quanto maior o controle, mais liberdade o indivíduo

tem para tomar decisões e gerenciar suas tarefas.

Tipos de Experiências no Trabalho:

ü Trabalho de Alta Exigência (Job Strain): Ocorre quando há alta demanda

psicológica e baixo controle sobre o processo de trabalho. Isso pode levar a reações

adversas à saúde.

ü Trabalho Ativo: Envolve alta demanda psicológica, mas também alto controle.

Nesse caso, o estresse pode ter um efeito positivo, promovendo satisfação e

motivação.

ü Trabalho Passivo: Caracteriza-se pela baixa demanda psicológica e baixo controle.

Pode levar à desmotivação e perda gradual de habilidades.

ü Trabalho com Baixa Exigência: Aqui, há baixa demanda e alto controle. Essa

combinação também pode ser prejudicial, pois pode resultar em monotonia e falta

de desafio.

Gabarito E

A afirmação apresentada sugere que ambientes de trabalho com alta demanda são estressantes independentemente do nível de controle, e que ambientes de baixa demanda geram pouco estresse. No entanto, segundo a teoria de Karasek, o nível de controle é um fator crucial que modula o impacto das demandas do trabalho no estresse.

• Ambientes de Alta Demanda com Alto Controle (Trabalho Ativo): Podem ser menos estressantes e mais satisfatórios, pois o controle permite que os trabalhadores lidem de maneira eficaz com as altas demandas.
• Ambientes de Alta Demanda com Baixo Controle (Trabalho de Alta Tensão): São os mais propensos a causar altos níveis de estresse.