Em relação ao sofrimento psíquico e a psicopatologias do tr...
De acordo com a teoria de demanda do trabalho versus controle, um posto de trabalho em que há baixa demanda terá, de maneira geral, pouca geração de estresse, diferentemente dos ambientes ativos de trabalho, que possuem alta demanda, independentemente do nível de controle.
me poupe…
Errada.
A expressão "independentemente do nível de controle" invalida a proposição, pois o nível de controle alto (e até o extremo baixíssimo nível de controle) pode levar a situações de insegurança e estresse.
O modelo controle-demanda de Karasek mostra que há uma covariação entre o nível de atividade do trabalho e os indicadores de satisfação e de depressão, de tal modo que trabalhos ativos associam-se a mais satisfação e menos depressão e trabalhos passivos com menos satisfação e mais depressão. Além disso, apesar de a tensão elevada no trabalho estar associada a sintomas psíquicos, a “tensão mental” (mental strain) não guarda relação nítida com o trabalho passivo.
O modelo de controle-demanda, também conhecido como modelo de tensão no
trabalho, foi proposto por Robert Karasek em 1979. Esse modelo é amplamente utilizado
para avaliar o estresse de natureza psicossocial no ambiente laboral. Vamos explorar os
principais conceitos desse modelo:
1) Demanda Psicológica (Demand): Refere-se à quantidade de pressão e exigência
mental que o trabalho impõe ao indivíduo. Quanto maior a demanda, mais intensa é
a carga psicológica;
2) Controle (Control): Representa o grau de autonomia e influência que o trabalhador
tem sobre seu próprio trabalho. Quanto maior o controle, mais liberdade o indivíduo
tem para tomar decisões e gerenciar suas tarefas.
Tipos de Experiências no Trabalho:
ü Trabalho de Alta Exigência (Job Strain): Ocorre quando há alta demanda
psicológica e baixo controle sobre o processo de trabalho. Isso pode levar a reações
adversas à saúde.
ü Trabalho Ativo: Envolve alta demanda psicológica, mas também alto controle.
Nesse caso, o estresse pode ter um efeito positivo, promovendo satisfação e
motivação.
ü Trabalho Passivo: Caracteriza-se pela baixa demanda psicológica e baixo controle.
Pode levar à desmotivação e perda gradual de habilidades.
ü Trabalho com Baixa Exigência: Aqui, há baixa demanda e alto controle. Essa
combinação também pode ser prejudicial, pois pode resultar em monotonia e falta
de desafio.
Gabarito E
A afirmação apresentada sugere que ambientes de trabalho com alta demanda são estressantes independentemente do nível de controle, e que ambientes de baixa demanda geram pouco estresse. No entanto, segundo a teoria de Karasek, o nível de controle é um fator crucial que modula o impacto das demandas do trabalho no estresse.
- Ambientes de Alta Demanda com Alto Controle (Trabalho Ativo): Podem ser menos estressantes e mais satisfatórios, pois o controle permite que os trabalhadores lidem de maneira eficaz com as altas demandas.
- Ambientes de Alta Demanda com Baixo Controle (Trabalho de Alta Tensão): São os mais propensos a causar altos níveis de estresse.