Em situações como a referida, o gestor pode considerar, para...

Gabarito: Errado

A questão aborda: Sistemas de gestão e avaliação de desempenho nas organizações, destacando a importância da transparência e dos critérios justos e claros para a avaliação dos empregados.

Vamos analisar o contexto da questão.

Na situação apresentada, os empregados não conhecem os detalhes das faixas salariais, e a remuneração parece ser pouco transparente. Além disso, os aumentos por mérito são concedidos de forma confidencial e com base em critérios que não são divulgados claramente aos funcionários.

A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial nas organizações para medir e melhorar o desempenho dos empregados. Normalmente, essa avaliação é baseada em objetivos claros e negociados previamente entre gestores e subordinados.

No entanto, a questão sugere que o gestor "pode considerar, para fins de avaliação, o desempenho que extrapole os objetivos negociados", o que não é adequado nesse contexto.

Justificativa da alternativa correta (Errado):

A alternativa está incorreta porque, em um sistema de avaliação de desempenho justo e transparente, os critérios de avaliação devem ser claros, definidos e comunicados previamente aos funcionários. Avaliar além dos objetivos negociados previamente pode gerar percepções de injustiça e insatisfação entre os empregados, pois eles não foram informados sobre esses critérios adicionais no início do período de avaliação. Isso contraria os princípios de um bom sistema de gestão de desempenho, que é baseado na clareza e na objetividade.

Analisando as alternativas incorretas:

Alternativa C: Certo - Se fosse essa a alternativa, estaríamos afirmando que é correto um gestor avaliar com base em critérios não previamente acordados. Isso vai contra as boas práticas de gestão de desempenho, que exigem clareza e comunicação prévia dos critérios de avaliação.

Conclusão:

Os sistemas de avaliação de desempenho são ferramentas fundamentais que ajudam na gestão eficaz dos recursos humanos, garantindo que todos os empregados sejam avaliados de forma justa e transparente. A clareza nos critérios de avaliação e a comunicação prévia são essenciais para manter a motivação e o engajamento dos funcionários, além de evitar percepções de injustiça e insatisfação.

Vejam bem, a questão deixa claro em seu anunciado: "Com referência à situação hipotética apresentada acima e aos
sistemas de gestão e avaliação do desempenho, julgue os próximos:"... isto exige que tomemos como base o texto apresentado, mas também os conhecimentos a respeito do sistema de gestão e avaliação de desempenho.

Sendo, assim, temos que levar em consideração as características trazidas pela literatura a respeito da avaliação.

E, levando em consideração que a definição dos critérios de avaliação de desempenho e resultados deve passar por todos os envolvidos, de forma que saibam e compreendam os critérios avaliativos, o gestor não pode levar em consideração, para fins da avaliação, o desempenho que extrapole os objetivos negociados. Justamente por aquilo que foi citado, "... os critérios de avaliação de desempenho e resultados deve passar por todos os envolvidos...", se não foram acordados por todos os participantes não tem que considera algo que extrapole.