Há relação direta entre a cultura organizacional que dá opo...

A alternativa correta é: C - certo

Vamos entender melhor por que a afirmação está correta e explorar os conceitos relacionados a ela.

Relações Públicas (RP) é uma área estratégica que visa gerenciar a comunicação entre uma organização e seus diversos públicos. Para alcançar a excelência nessa função, é fundamental que a comunicação seja inclusiva, representativa e alinhada com os valores da sociedade.

Quando uma cultura organizacional valoriza a diversidade e oferece oportunidades iguais para mulheres e minorias étnicas, ela está, na verdade, promovendo um ambiente de respeito, inclusão e equidade. Esse tipo de cultura tem um impacto direto na construção de relações públicas de excelência por várias razões:

• Representatividade: Uma organização que promove a diversidade é vista como mais justa e atenta às questões sociais, o que melhora sua imagem pública.
• Engajamento: Colaboradores que se sentem valorizados e incluídos tendem a ser mais engajados e produtivos, o que reflete positivamente na comunicação interna e externa.
• Inovação: Diversidade de perspectivas contribui para soluções mais criativas e inovadoras, essenciais para uma comunicação eficiente e impactante.

Portanto, a afirmação da questão está correta ao sugerir que há uma relação direta entre a promoção de uma cultura organizacional inclusiva e a construção de relações públicas de excelência.

Não há alternativas incorretas a serem discutidas, já que a questão é do tipo verdadeiro ou falso. Contudo, é crucial entender a importância de uma cultura organizacional inclusiva para o sucesso nas práticas de relações públicas, especialmente em um mercado cada vez mais globalizado e atento às questões de diversidade e inclusão.

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Certo

Relações Públicas trabalham com a imagem da organização em relação ao público externo, logo estão correlacionadas com uma cultura que dê oportunidades

Ser "socialmente responsável" pode trazer vantagens competitivas e valorização de imagem, pois agrega valor à empresa.

A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais.