As organizações que aplicam conceitos modernos de administr...

A alternativa correta é a E - Remuneração básica; incentivos salariais; benefícios.

Vamos explorar o tema e entender melhor cada ponto da questão:

A questão aborda o conceito de remuneração total, que é uma visão mais abrangente e moderna das políticas salariais. Essa abordagem considera que a remuneração não se limita apenas ao salário base, mas inclui outros componentes que valorizam o colaborador e incentivam um melhor desempenho.

Componentes da remuneração total:

Remuneração básica: Refere-se ao salário base que o colaborador recebe pelo seu trabalho. É o pagamento fixo acordado no contrato de trabalho.

Incentivos salariais: Envolvem pagamentos adicionais que estão diretamente relacionados ao desempenho do colaborador. Exemplos incluem bônus por metas alcançadas, comissões por vendas, e prêmios de produtividade.

Benefícios: São vantagens que a empresa oferece além do salário. Podem incluir plano de saúde, vale-alimentação, auxílio-transporte, seguro de vida, entre outros. Esses benefícios são importantes para a satisfação e o bem-estar dos colaboradores.

Dessa forma, a alternativa E é a que melhor descreve os componentes que integram o conceito de remuneração total.

Vamos analisar por que as outras alternativas não estão corretas:

A - Quinquênios; biênios; abonos: Esses são elementos relacionados a adicionais por tempo de serviço e gratificações específicas, mas não abrangem o conceito completo de remuneração total.

B - Remuneração; 13º salário; férias: Embora esses sejam componentes importantes da remuneração, eles não representam todos os aspectos da remuneração total. O 13º salário e as férias são direitos trabalhistas, mas não incluem incentivos salariais ou benefícios.

C - Bonificação; prêmios; horas extras: Esses elementos estão mais relacionados a pagamentos variáveis e adicionais por desempenho ou horas trabalhadas a mais. Porém, não cobrem a totalidade do conceito de remuneração total, que inclui a remuneração básica e benefícios.

D - Progressões; promoções; adicionais: Esses são elementos relacionados à carreira e desenvolvimento dentro da empresa. Embora importantes, não são componentes diretos da remuneração total, pois não incluem a remuneração básica e os benefícios.

Portanto, ao considerar todos os aspectos que compõem a remuneração total, a alternativa E é a mais completa e correta.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer o tema. Se tiver mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

Gabarito: E

A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre o conceito de remuneração total. Sabendo o que é exigido de nós, vejamos qual das alternativas apresenta os componentes que integram o conceito de remuneração total.

Para compreender o assunto, não há como deixar de lado o que ensina Chiavenato (2014). Para esse renomado autor, a remuneração total dos funcionários é constituída de quatro componentes principais. Sendo elas:

• Remuneração básica;
• Incentivos salariais;
• Incentivos não financeiros;
• Benefícios.

Cada componente apresenta a seguinte composição:

Remuneração básica:

• Salário mensal
• Salário por hora

Incentivos salariais:

• Bônus
• Prêmios
• Participação nos lucros
• Remuneração variável

Incentivos não financeiros:

• Distribuição de ações
• Opção de compra de ações
• Participação em metas e resultados
• Prêmios em viagens
• Prêmios em bens

Benefícios:

• Seguro de vida
• Seguro saúde
• Refeições subsidiadas
• Transporte subsidiado Etc.

Tendo os componentes acima como base, concluímos que a alternativa "E" é a correta.

GABARITO: E

Fonte:

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

"A Remuneração Total é o somatório dos componentes de remuneração que são pagos pelo empregador ao empregado em uma relação de trabalho."

https://www.abrhrj.org.br/post/remunera%C3%A7%C3%A3o-total#:~:text=A%20Remunera%C3%A7%C3%A3o%20Total%20%C3%A9%20o,a%20organiza%C3%A7%C3%A3o%20paga%20em%20dinheiro.

Portanto, pelo gabarito: Remuneração básica; incentivos salariais; benefícios.

E