Em relação à formação de um grupo de trabalho em equipe, as...

A alternativa correta é a B - Composição.

Vamos entender o porquê:

Formação de um grupo de trabalho em equipe envolve diversas variáveis estruturais que definem a maneira como o grupo é organizado e como funciona. Entre essas variáveis, destacam-se componentes como a composição do grupo, os papéis desempenhados pelos membros, as normas que regem as interações, a coesão do grupo e a liderança.

Justificativa da Alternativa Correta

B - Composição: A composição de um grupo refere-se à estrutura do grupo em termos de tamanho, habilidades, experiências e características individuais dos seus membros. Esta variável é fundamental para determinar a eficácia do grupo, pois uma composição equilibrada e diversificada pode melhorar a performance e a criatividade do grupo.

Justificativa das Alternativas Incorretas

A - Ausência de desempenho de papéis: A ausência de papéis claros pode levar à confusão e à ineficiência. Cada membro de um grupo de trabalho deve ter um papel definido para que se saiba quem é responsável por quais tarefas. Portanto, a ausência de papéis não é uma variável estrutural que ajude na formação de grupos eficazes.

C - Sem normas: As normas são regras e expectativas compartilhadas que guiam o comportamento dos membros do grupo. Grupos eficazes possuem normas que ajudam a coordenar esforços e a manter a ordem. A ausência de normas indica desorganização, o que não é uma característica desejável.

D - Sem coesão: A coesão se refere ao grau de união entre os membros do grupo. Grupos coesos tendem a ser mais eficazes, pois os membros têm um senso de pertencimento e compromisso com os objetivos do grupo. A falta de coesão pode resultar em conflitos e baixa moral, portanto, não é uma variável estrutural desejável.

E - Liderança informal: A liderança, seja formal ou informal, é uma variável importante em grupos de trabalho, mas a questão específica pede uma variável estrutural. A liderança informal pode surgir naturalmente dentro do grupo, mas não é uma característica estrutural do grupo em si.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer o tema. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais explicações, estou à disposição!

Que questão estranha 0.o

Alguém explica?

GABARITO - LETRA B

Segundo Chiavenato, as principais variáveis estruturais de um grupo são:

> liderança formal;

> papéis;

> desempenho de papel;

> normas;

> hierarquia do grupo;

> tamanho;

> composição;

> e grau de engajamento.

Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre as variáveis estruturais dos grupos. Neste caso, marquemos a alternativa que contém uma das variáveis.

Consoante a lição do professor Chiavenato (2014), são varáveis estruturais: a liderança formal, os papéis, as normas, o status do grupo, tamanho, composição e grau de coesão.

Em que consiste cada uma dessas varáveis? O próprio Chiavenato explica, vejamos a seguir:

• Liderança formal: em geral, cada grupo tem um líder que é formalmente definido pela organização e que recebe títulos variados, como gerente, chefe, supervisor, encarregado, líder de projeto ou coordenador de comissão. O líder formal desempenha importante papel no grupo. Esse aspecto será estudado no capítulo dedicado à liderança

• Papel: significa um conjunto de atividades e comportamentos solicitados de uma pessoa que ocupa uma determinada posição na organização.

• Normas: todo grupo estabelece suas próprias normas. Normas são padrões aceitáveis de comportamento que são compartilhados por todos seus membros. As normas especificam o que os membros devem ou não fazer em certas circunstâncias e funcionam como meios de influenciar o comportamento das pessoas como um mínimo de controle externo.

• Status: significa a posição social que as pessoas atribuem a um grupo ou a membros de um grupo. Apesar de todos os esforços para torná-la igualitária e sem diferenças de classes, a sociedade atual é ainda estruturada em classes definidas.

• Tamanho: o tamanho do grupo influencia o seu comportamento conforme as variáveis dependentes envolvidas. As evidências mostram que grupos menores são melhores na realização de tarefas. Na resolução de problemas, os grupos conseguem melhores resultados.

• Composição: refere-se à combinação de conhecimentos e competências que os membros trazem para o grupo. A composição pode ser homogênea ou heterogênea.

• Coesão: refere-se ao grau em que os membros são atraídos entre si e motivados a permanecer como grupo. A coesão é importante porque está associada com a produtividade do grupo. A coesão pode ser fortalecida quando os membros passam boa parte do seu tempo juntos.

Tendo visto o assunto acima, concluímos que a alternativa "B" é a correta.

GABARITO: B

Fonte:

CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional: A dinâmica do sucesso das organizações. 3. ed. São Paulo: Manole, 2014

Só tem uma correta de acordo com Chiavenato. As outras a banca inverteu. Achei essa questão dentre outras desta banca, sem criatividade. Muito diferente das bancas padrão. Falta com respeito aos candidatos. na minha opinião.

Gabarito: Composição, letra B