A cultura organizacional é compreendida como um sistema comp...

A alternativa E está correta.

A cultura organizacional é um conceito essencial para entender o funcionamento interno de qualquer organização. Ela é composta por um conjunto de valores, crenças, rituais, símbolos e mitos que servem para orientar o comportamento e moldar a identidade dos membros da organização. Esses elementos funcionam como uma espécie de "cola" que une todos os membros, além de guiar as práticas e os processos internos.

Alternativa E: A afirmação está correta ao mencionar que a cultura organizacional inclui mitos, rituais e símbolos. Esses componentes ajudam a definir como os membros da organização se comportam e se identificam com a empresa. Elementos como celebrações, histórias contadas sobre o passado da empresa e símbolos visuais (logotipo, uniformes, entre outros) são exemplos práticos de como a cultura organiza e integra seus membros.

Alternativa A: Incorreta. A cultura organizacional não pode ser alterada rapidamente por novas políticas, mesmo que sejam implementadas pela alta gestão. A cultura é um sistema enraizado que se desenvolve ao longo do tempo e requer um processo gradual para mudanças significativas.

Alternativa B: Incorreta. Embora documentos formais e políticas possam refletir aspectos da cultura organizacional, eles não são a manifestação principal da cultura. A cultura vai além desses documentos escritos e está mais ligada aos valores e crenças compartilhados, que não são sempre formalmente documentados.

Alternativa C: Incorreta. Embora os fundadores muitas vezes influenciem a cultura inicial de uma organização, a cultura organizacional não é determinada exclusivamente por eles. Ela evolui com o tempo e é moldada por todos os membros da organização.

Alternativa D: Incorreta. A cultura organizacional, de fato, influencia as práticas de gestão e os processos de tomada de decisão. A afirmação de que ela independe desses processos está incorreta, já que a cultura pode afetar diretamente como as decisões são feitas e implementadas.

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A cultura organizacional inclui mitos, rituais e símbolos que ajudam a definir o comportamento e a identidade dos membros da organização.