A competência profissional, para o setor público brasileiro,...

A alternativa correta é C - certo.

Vamos entender por quê. O enunciado aborda o tema de competência profissional no setor público brasileiro. Competência profissional é um conceito crucial em Psicologia e Organizações, envolvendo um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (conhecido como CHA) necessários para que os servidores públicos desempenhem suas funções de maneira eficaz e contribuam para os objetivos da instituição.

Começando pela explicação do conceito, a competência profissional é amplamente reconhecida como um composto de:

• Conhecimentos: Informações teóricas ou práticas que o servidor deve possuir.
• Habilidades: Capacidade de aplicar os conhecimentos na prática.
• Atitudes: Comportamentos e posturas que influenciam a execução das tarefas.

Essa tríade é fundamental para o desempenho das funções e para o alcance dos objetivos institucionais. No setor público, a competência profissional é ainda mais relevante, pois o bom desempenho dos servidores impacta diretamente a qualidade dos serviços oferecidos à população.

Ao analisar a alternativa correta (C), confirmamos que ela está de acordo com essa definição. O enunciado menciona que a competência consiste em "um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários aos servidores para o desempenho de suas funções e, consequentemente, para o alcance dos objetivos da instituição", o que está correto.

Não há alternativas incorretas nessa questão específica, mas é importante estar atento a possíveis afirmações equivocadas em outros contextos, como:

• Desconsiderar um dos elementos do CHA.
• Confundir competência com desempenho ou resultados.
• Negligenciar a importância das atitudes em comparação com conhecimentos e habilidades.

Essas são armadilhas comuns em questões sobre o tema, então é essencial que você compreenda bem a definição completa e abrangente de competência profissional.

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Questão CERTA

Na verdade, a questão apresenta o conceito de competência profissional: "conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes mobilizados para um desempenho superior no trabalho. É um saber atingir responsável e reconhecido  que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimento, recursos, habilidades que agreguem valor econômico à organização e social ao indivíduo." (Fonte: www.euvoupassar.com.br - Gestão de pessoas - Cristina Duran).