Relações interpessoais no trabalhoYeda OswaldoNo ambiente de trabalho, onde passamos cerca de um terço de nossa vida, é fundamental saber conviver com as pessoas e respeitá-las em suas individualidades. Caso contrário, somente o fato de pensar em ir para o trabalho passa a ser insuportável e sofrível.A contribuição que é recebida das pessoas no trabalho equivale à forma com que elas são tratadas e respeitadas em suas diferenças e particularidades. Com isso, é possível receber como retorno o apoio e um bom trabalho dos profissionais.Outro fator de destaque e que merece reflexão é o perfil do líder, que, no processo das relações interpessoais, requer habilidades assertivas, humanizadas e conciliadoras, conduzindo a equipe de forma harmoniosa e coesa. Por outro lado, se o líder for conflituoso, autoritário, isolado, invejoso e soberbo, só acumulará discórdias, desentendimentos e falta de união.Alguns indivíduos não conseguem lidar com a adversidade nem com opiniões diferentes da sua, deixando-se levar por uma impressão negativa das pessoas, sem ao menos procurar compreendê-las ou conhecê-las. Com esses sujeitos, ficam difíceis a convivência e o diálogo, pois eles se fecham em suas ideias e convicções e se isolam do restante da equipe.Para que o clima organizacional seja harmonioso e as pessoas tenham um bom relacionamento interpessoal, é necessário que cada um deixe de agir de forma individualizada e egoísta, promovendo relações amigáveis, construtivas e duradouras.Disponível em:.Acesso em: 2 ago. 2014.[Adaptado]Leia o seguinte trecho:“Alguns indivíduos não conseguem lidar com a adversidade nem com opiniões diferentes da sua, deixando-se levar por uma impressão negativa das pessoas [...]”.Sem mudar o sentido desse trecho, a expressão destacada pode ser substituída por

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Relações interpessoais no trabalhoYeda OswaldoNo ambiente de trabalho, onde passamos cerca de um terço de nossa vida, é fundamental saber conviver com as pessoas e respeitá-las em suas individualidades. Caso contrário, somente o fato de pensar em ir para o trabalho passa a ser insuportável e sofrível.A contribuição que é recebida das pessoas no trabalho equivale à forma com que elas são tratadas e respeitadas em suas diferenças e particularidades. Com isso, é possível receber como retorno o apoio e um bom trabalho dos profissionais.Outro fator de destaque e que merece reflexão é o perfil do líder, que, no processo das relações interpessoais, requer habilidades assertivas, humanizadas e conciliadoras, conduzindo a equipe de forma harmoniosa e coesa. Por outro lado, se o líder for conflituoso, autoritário, isolado, invejoso e soberbo, só acumulará discórdias, desentendimentos e falta de união.Alguns indivíduos não conseguem lidar com a adversidade nem com opiniões diferentes da sua, deixando-se levar por uma impressão negativa das pessoas, sem ao menos procurar compreendê-las ou conhecê-las. Com esses sujeitos, ficam difíceis a convivência e o diálogo, pois eles se fecham em suas ideias e convicções e se isolam do restante da equipe.Para que o clima organizacional seja harmonioso e as pessoas tenham um bom relacionamento interpessoal, é necessário que cada um deixe de agir de forma individualizada e egoísta, promovendo relações amigáveis, construtivas e duradouras.Disponível em:<http://yedaoswaldo.blogspot.com.br/2012/10/relacoes -interpessoais-no-trabalho.html>.Acesso em: 2 ago. 2014.[Adaptado]Leia o seguinte trecho:“Alguns indivíduos não conseguem lidar com a adversidade nem com opiniões diferentes da sua, deixando-se levar por uma impressão negativa das pessoas [...]”.Sem mudar o sentido desse trecho, a expressão destacada pode ser substituída por Alternativa A: “quando se deixam”. Ou Alternativa B: “ao se deixarem”. Ou Alternativa C: “e se deixam”. Ou Alternativa D: “por se deixarem”.

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Alternativa [C] “e se deixam”. Alternativa correta: C - "e se deixam".

A questão trabalha a habilidade de compreensão e interpretação de texto, mais especificamente, no que tange à substituição de expressões sem alterar o sentido original. No contexto do trecho apresentado, a expressão "deixando-se levar por uma impressão negativa das pessoas" indica uma ação que ocorre como consequência direta da incapacidade de alguns indivíduos lidarem com adversidades e opiniões divergentes.

A alternativa C ("e se deixam") é a correta porque mantém o sentido de consequência e continuidade expresso na conjunção "e". A conjunção "e" adiciona uma informação subsequente ao fato de alguns indivíduos não conseguirem lidar com a adversidade, mantendo o fluxo e a relação causa-efeito presente na frase original.

Vejamos por que as outras opções não são adequadas:

Alternativa A ("quando se deixam"): Introduz uma condição temporal que não está implícita na frase original, pois o original não indica um momento específico em que a ação ocorre.
    Alternativa B ("ao se deixarem"): Implica em uma condição de simultaneidade ou causa, que alteraria o sentido original, dando a entender que o ato de se deixar levar ocorre ao mesmo tempo que a incapacidade de lidar com a adversidade.
    Alternativa D ("por se deixarem"): Sugere uma justificativa ou razão, alterando o sentido original que é mais de uma ação consecutiva do que uma explicativa.

Portanto, entender o papel das conjunções e como elas conectam as frases é essencial para resolver questões como esta. A conjunção "e" na alternativa C é a escolha que melhor preserva a relação de consequência entre as ideias do trecho citado.

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