A gestão do clima nas organizações deve fundamentar-se na pr...

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Q314645
Administração Geral Gestão Estratégica , Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SERPRO Prova: CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q314645 Administração Geral
No que diz respeito à gestão de pessoas e aos seus processos constituintes, julgue os itens a seguir.
A gestão do clima nas organizações deve fundamentar-se na premissa de que o clima organizacional é um elemento emocional compartilhado pelas pessoas no ambiente em que trabalham e se realizam profissionalmente.
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Chiavenato (2007) nos informa que o clima organizacional “está
intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes. O
clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional,
percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o
seu comportamento”.
Percebe-se, deste modo, que o clima organizacional está muito
relacionado à motivação e comportamentos dos funcionários. Um clima
positivo influencia positivamente o trabalho das pessoas, enquanto um clima
negativo pode “pesar” e fazer com que os funcionários passem a se sentir
menos motivados. Além disso, funcionários desmotivados tendem a gerar um
clima organizacional negativo, gerando um ciclo negativo na organização.
INSS, entendo que o seu comentário está muito apropriado se a questão tivesse o gabarito (C), que foi o que marquei. Mas não é o caso. Ainda não vi erro na questão. Alguém?
Clima Organizacional:  Percepções Cognitivas
Clima Psicológico: Percepções Afetivas
Satisfação no Trabalho: Percepções Cognitivas e Afetivas
Conforme Q 70475
Não sei a fonte !
Acredito que o erro da questão esteja em seu final: "A gestão do clima nas organizações deve fundamentar-se na premissa de que o clima organizacional é um elemento emocional (Ok) compartilhado pelas pessoas no ambiente em que trabalham (o clima é algo sentido por cada pessoa, ok, mas se não houver um sentimento geral em todos, ou na maioria, não há que se falar de clima, e sim de sentimento pessoal, motivação; assertiva correta) e se realizam profissionalmente (Se a percepção de clima for ruim, os indivíduos não irão se realizar proffisionalmente)
Segundo LUZ  (2001),  “O clima  retrata o grau de  satisfação material e  emocional das pessoas no trabalho. Observa-se  que  este  clima  influencia  profundamente  a  produtividade  do  indivíduo  e, consequentemente  da  empresa.  Assim  sendo,  o  mesmo  deve  ser  favorável  e  proporcionar motivação  e  interesse  nos  colaboradores,  além  de  uma  boa  relação  entre  os  funcionários  e  a empresa.” “Clima  Organizacional  é  a  qualidade  ou  propriedade  do  ambiente  organizacional,  que  é percebida ou experimentada pelos membros da organização  e influencia o seu comportamento”. (GEORGE LITWIN).

Para ser bem objetiva:
O clima NÃO É um elemento emocional das pessoas no trabalho
O clima RETRATA o grau de satisfação emocional das pessoas no trabalho

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