Em situações de aprendizagem formal, o responsável pelo dese...

Gabarito: E - Errado

Vamos entender por que a alternativa está errada e explorar o tema aprendizagem, treinamento e desenvolvimento de pessoal.

Em contextos de aprendizagem formal, o desenho instrucional é uma parte crucial para o sucesso dos programas de treinamento e desenvolvimento. O desenho instrucional é o processo de criar experiências de aprendizagem de maneira eficiente e eficaz, considerando objetivos, métodos e recursos.

A afirmativa da questão sugere que a utilização de métodos adequados garante o alcance dos resultados desejados, especialmente se o planejamento instrucional abranger todos os eventos da instrução. No entanto, isso não é totalmente correto. Mesmo com um planejamento bem elaborado e métodos adequados, o sucesso do treinamento não é garantido apenas por essas ações.

Uma série de fatores adicionais precisa ser considerada para garantir o sucesso do treinamento e desenvolvimento:

• Motivação dos participantes: Os funcionários precisam estar engajados e motivados para aprender.
• Ambiente de aprendizagem: O ambiente deve ser propício e livre de distrações.
• Aplicação prática: A capacidade de aplicar o que foi aprendido no ambiente de trabalho é essencial.
• Apoio organizacional: A organização deve fornecer suporte contínuo após o treinamento.

Portanto, afirmar que métodos adequados garantem os resultados desejados é simplista e ignora a complexidade do processo de aprendizagem.

Em resumo, a frase está errada porque, embora métodos adequados e planejamento sejam importantes, eles não são suficientes por si só para garantir o sucesso do processo de aprendizagem e desenvolvimento. Outros fatores, como motivação, ambiente de aprendizagem, aplicação prática e apoio organizacional, também desempenham papéis cruciais.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Meu deus do céu!!! O que está errado nessa questão!!!

A utilização dos métodos adequados no treinamento não garante que os conhecimentos, habilidade e atitudes adquiridos sejam aplicados no trabalho, o que é denominado impacto do treinamento no trabalho (Abbad, 1999) . O impacto do treinamento é determinado, principalmente pelo suporte à transferência (condições favoráveis à plicação do conhecimento aprendido). Em resumo: Não adianta o treinamento ser perfeito se quando o indivíduo chega na organização não tem as condições necessárias (suporte) para aplicar o que aprendeu.

Em resumo o erro da questão está na palavra "GARANTE"