Sobral e Peci (2013) propõem 5 métodos principais para o treinamento de pessoas. Assinale a alternativa que apresenta corretamente essas 5 possibilidades. Alternativa A: cursos, discussão em grupo, oficinas, coaching e simulações Ou Alternativa B: seminários, coaching, palestras, simulações e cursos Ou Alternativa C: palestras, cursos, simulações, rotação de cargos e oficinas Ou Alternativa D: palestras, simulações, rotação de cargos, discussão em grupo e coaching

Alternativa [D] palestras, simulações, rotação de cargos, discussão em grupo e coaching Letra D) palestras, simulações, rotação de cargos, discussão em grupo e coaching

Sobral e Peci (2013) propõem 5 métodos principais para o t...

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Q1748125

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Q1748125 Gestão de Pessoas

Sobral e Peci (2013) propõem 5 métodos principais para o treinamento de pessoas. Assinale a alternativa que apresenta corretamente essas 5 possibilidades.

cursos, discussão em grupo, oficinas, coaching e simulações

seminários, coaching, palestras, simulações e cursos

palestras, cursos, simulações, rotação de cargos e oficinas

palestras, simulações, rotação de cargos, discussão em grupo e coaching

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Letra D) palestras, simulações, rotação de cargos, discussão em grupo e coaching

simulações, rotação de cargos e coaching não seriam técnicas de desenvolvimento ?

Os principais métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual são:

1. Rotação de cargos.

2. Posições de assessoria

3. Aprendizagem prática.

4. Atribuição de comissões.

5. Participação em cursos e seminários externos

6. Exercícios de simulação.

7. Treinamento (outdoor) fora da empresa.

8. Estudo de casos.

9. Jogos de empresas.

10. Centros de desenvolvimento internos ou in house development centers

11. Coaching

Os dois tipos de métodos de desenvolvimento de pessoas fora do cargo são:

1. Tutoria

2. Aconselhamento de funcionários

FONTE: https://www.inesul.edu.br/professor/arquivos_alunos/doc_1288993409.pdf

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A APROVAÇÃO É DE QUEM NÃO ESPERA