Em relação a capacitação e treinamento do trabalhador, julgu...

Vamos analisar a questão sobre a capacitação e treinamento do trabalhador no contexto de normas de radioproteção. A pergunta nos leva a interpretar se o período de capacitação, incluindo várias atividades práticas, é considerado hora efetiva de trabalho.

Alternativa Correta: C - certo

A questão afirma que a capacitação do trabalhador, que pode incluir estágio prático, exercícios simulados e habilitação para equipamentos, é considerada como hora efetiva de trabalho. Em muitos contextos, especialmente em ambientes regulados como o da radiologia, essas atividades são fundamentais para garantir que o trabalhador esteja adequadamente preparado para suas funções, minimizando os riscos associados ao uso de radiações. Portanto, o tempo gasto nessas atividades é tratado como trabalho efetivo, uma vez que o trabalhador está desempenhando atividades diretamente relacionadas à sua função.

Justificativa: A alternativa está correta porque a legislação trabalhista e as normas de segurança ocupacional reconhecem que a capacitação e o treinamento são parte integral das responsabilidades do trabalhador. Trata-se de algo essencial para a segurança tanto do próprio profissional quanto de terceiros. Assim, essas atividades são contabilizadas como tempo de trabalho, conforme as normas de segurança e saúde.

Vamos agora entender por que a alternativa "E - errado" não é a correta:

Alternativa Incorreta: E - errado

Se optarmos por "errado", estaríamos ignorando a relevância e a obrigatoriedade da capacitação no ambiente de trabalho, especialmente em áreas sensíveis como a de radiologia. Desconsiderar o tempo de treinamento prático como hora efetiva de trabalho não apenas contraria as regulamentações, mas também compromete a segurança e a eficácia do serviço prestado.

Por isso, ao analisar questões desse tipo, é importante lembrar que capacitação e treinamento são componentes críticos para a qualidade e segurança no trabalho, e devem ser reconhecidos formalmente dentro da jornada de trabalho do empregado.

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1.7.1.3 A capacitação pode incluir:

a) estágio prático, prática profissional supervisionada ou orientação em serviço;

b) exercícios simulados; ou

c) habilitação para operação de veículos, embarcações, máquinas ou equipamentos.

1.7.2 O tempo despendido em treinamentos previstos nas NR é considerado como de trabalho

efetivo.