Em relação a capacitação e treinamento do trabalhador, julgu...

Vamos abordar a questão que envolve a capacitação e treinamento do trabalhador, especificamente sobre o fornecimento de informações de segurança e saúde no trabalho.

Primeiro, é importante compreender que a questão está relacionada à responsabilidade das organizações em garantir que seus trabalhadores tenham acesso a informações essenciais para sua segurança e saúde. Este é um tema crucial no ambiente de trabalho, pois contribui para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

Alternativa correta: C - certo

A alternativa correta é C - certo. As organizações devem sim fornecer informações de segurança e saúde no trabalho, e isso pode ser feito em formato digital. Este formato é prático e acessível, facilitando a distribuição e acesso das informações necessárias para todos os trabalhadores. Além disso, o uso do formato digital é uma prática comum na atualidade, uma vez que a tecnologia permite uma comunicação mais eficaz e rápida.

Por que a alternativa E - errado está incorreta? Porque negar a necessidade de fornecer essas informações em formato digital não condiz com as práticas modernas de gestão de segurança e saúde no trabalho. Ignorar o uso da tecnologia poderia limitar o acesso às informações e, assim, comprometer a segurança dos trabalhadores.

Estratégia para interpretar a questão: Quando você se deparar com questões sobre segurança e saúde no trabalho, considere sempre as práticas que promovem o acesso fácil e eficaz às informações. Pense também nas tecnologias atuais que podem facilitar esse acesso, como documentos digitais e plataformas online.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

NR 01

1.6 Da prestação de informação digital e digitalização de documentos

1.6.1 As organizações devem prestar informações de segurança e saúde no trabalho em formato digital, conforme modelo aprovado pela STRAB, ouvida a SIT.

1.6.1.1 Os modelos aprovados pela STRAB devem considerar os princípios de simplificação e desburocratização.