O estabelecimento de uma política de alocação e movimentação...

ERRADO
"O estabelecimento de uma política de alocação e movimentação de pessoas é pré-requisito para a seleção de pessoas, que deve ser realizada com base na disponibilidade de cargos e funções na organização."

Há dois modelos de seleção de pessoas nas organizações. O primeiro é baseado na disponibilidade de cargos e funções na organização, já o segundo está baseado nas competências desejadas pelo candidato. Portanto, por apresentar a palavra "deve" já é possível considerar a afirmativa incorreta, pois não é um dever, mas sim uma possibilidade.

Inicia-se com requisição de pessoal pelo gerente; depois analisa-se se trata ou não de aumento de efetivo ( criação de novos cargos ou substituição de empregados que saíram?); aprovação; dados (arquivo).A partir da definição do tempo que se tem e do custo da fonte se seleciona o tipo de recrutamento. Quanto mais urgente, maior a tendencia por fontes que deem retornos mais rápidos. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos. Ele deve ser efetuado em unidade centralizada e é uma atividade permanente, sendo apenas intensificada nas ocasiões em que existem vagas