Considerando-se que uma pequena empresa, com dois anos de ex...

A alternativa correta é a C - certo.

Vamos entender melhor o motivo dessa escolha. A questão aborda o tema de recrutamento e seleção de pessoal, especialmente no contexto de uma pequena empresa que busca expandir seus negócios em exportação nos próximos três anos. Para isso, a empresa precisa de um executivo com habilidades e experiência específicas para atingir esse objetivo estratégico.

O recrutamento externo é mencionado como a alternativa mais adequada. Esse método envolve buscar candidatos fora da organização e é particularmente vantajoso quando a empresa precisa de novas ideias, experiências diversificadas e habilidades específicas que não estão disponíveis internamente. Para uma pequena empresa, que talvez não tenha um pool de talentos interno suficientemente robusto, o recrutamento externo é uma escolha lógica para encontrar um executivo com a experiência em exportação necessária para ampliar o faturamento.

Por outro lado, o recrutamento interno poderia ser considerado incorreto no contexto apresentado. Este método se baseia na promoção ou transferência de funcionários já existentes na organização. Embora tenha suas vantagens, como a motivação dos empregados e o menor custo, pode não ser a melhor escolha para uma pequena empresa, especialmente se não houver ninguém internamente com a experiência ou as habilidades específicas exigidas para o crescimento desejado.

Assim, a escolha pelo recrutamento externo é mais alinhada com os objetivos da empresa, que busca um crescimento específico no mercado de exportação de produtos, algo que pode exigir uma visão e um conjunto de habilidades que profissionais internos talvez não possuam.

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Questão CERTA

O recrutamento externo torna-se o mais adequado neste caso, devido ao fato da empresa possuir apenas dois anos de existência, ou seja, ela ainda não possui condições e de produzir (treinar e qualificar) um profissional interno para ocupar o cargo vago.

Continuo sem entender por que não teria condições de qualificar um profissional interno que possa ocupar o cargo, já que mesmo sendo uma empresa nova não quer dizer que seus funcionários são inexperientes.