O Código de Ética Profissional em Recursos Humanos é um con...
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Ano: 2025
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
Prefeitura de Bocaina do Sul - SC
Prova:
INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |
Q3180864
Não definido
O Código de Ética Profissional em Recursos Humanos
é um conjunto de diretrizes que orienta as práticas dos
profissionais da área, garantindo que suas ações
sejam conduzidas com responsabilidade, respeito e
transparência. O cumprimento desse código é
essencial para manter a integridade e a confiança tanto
dentro da organização quanto com os colaboradores.
Analise as assertivas abaixor sobre o Código de Ética
Profissional em Recursos Humanos e em seguida
aponte a alternativa CORRETA.
I. O Código de Ética deve ser seguido rigorosamente, sem margem para adaptação, já que qualquer flexibilização pode comprometer a credibilidade da área de Recursos Humanos.
II. A transparência nas práticas de Recursos Humanos deve ser priorizada, com a garantia de que todas as ações, desde a contratação até o processo de demissão, sejam realizadas de acordo com os princípios do código, respeitando a privacidade dos colaboradores.
III. A ética profissional em Recursos Humanos é fundamental apenas para os gestores e líderes da área, sendo desnecessária para os demais colaboradores que atuam no setor, já que a responsabilidade ética é exclusiva dos cargos de maior autoridade.
IV. O Código de Ética envolve, entre outros aspectos, a promoção da igualdade de oportunidades, o respeito à diversidade e o cumprimento das normas legais e trabalhistas, mas também permite que o profissional de RH tome decisões baseadas em interesses pessoais, caso isso seja benéfico para a organização.
I. O Código de Ética deve ser seguido rigorosamente, sem margem para adaptação, já que qualquer flexibilização pode comprometer a credibilidade da área de Recursos Humanos.
II. A transparência nas práticas de Recursos Humanos deve ser priorizada, com a garantia de que todas as ações, desde a contratação até o processo de demissão, sejam realizadas de acordo com os princípios do código, respeitando a privacidade dos colaboradores.
III. A ética profissional em Recursos Humanos é fundamental apenas para os gestores e líderes da área, sendo desnecessária para os demais colaboradores que atuam no setor, já que a responsabilidade ética é exclusiva dos cargos de maior autoridade.
IV. O Código de Ética envolve, entre outros aspectos, a promoção da igualdade de oportunidades, o respeito à diversidade e o cumprimento das normas legais e trabalhistas, mas também permite que o profissional de RH tome decisões baseadas em interesses pessoais, caso isso seja benéfico para a organização.