Os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVTs) surgi...
Os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVTs) surgiram em organizações do norte da Europa nos anos 1960. Richard E. Walton, na década de 1970, propôs um modelo em que a qualidade de vida no trabalho depende de oito fatores. Sobre o assunto, analise as assertivas abaixo.
I. O fator Compensação Justa e Adequada refere-se ao equilíbrio entre jornada de trabalho e carga de trabalho.
II. O fator Condições de Trabalho leva em consideração também a qualidade e a quantidade dos materiais e equipamentos disponíveis para a realização do trabalho.
III. O fator Integração Social na Empresa diz respeito ao grau de cumprimento dos direitos do trabalhador.
IV. O fator Trabalho e Espaço Total de Vida refere-se à garantia de estabilidade e às oportunidades de ascensão oferecidas pela empresa.
É correto o que se afirma em
Gabarito comentado
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A alternativa correta é a alternativa C.
Vamos entender por que essa alternativa está correta e as demais não.
Alternativa C: A assertiva II está correta. O fator Condições de Trabalho realmente leva em consideração a qualidade e a quantidade dos materiais e equipamentos disponíveis para a realização do trabalho. Este fator é fundamental para garantir um ambiente de trabalho seguro e eficiente, influenciando diretamente a satisfação e a motivação dos trabalhadores.
Alternativas incorretas:
Alternativa A: A assertiva I está incorreta. O fator Compensação Justa e Adequada diz respeito à remuneração recebida em função do trabalho realizado, e não ao equilíbrio entre jornada de trabalho e carga de trabalho. Este equilíbrio é mais relacionado ao fator Trabalho e Espaço Total de Vida, que aborda a relação entre a vida laboral e pessoal do trabalhador.
Alternativa B: Esta alternativa está incorreta por incluir a assertiva III, que também é incorreta. O fator Integração Social na Empresa não se refere ao grau de cumprimento dos direitos do trabalhador, mas sim à coesão social, relacionamentos interpessoais, respeito mútuo e ausência de preconceitos no ambiente de trabalho.
Alternativa D: A assertiva III está incorreta pelos motivos já mencionados. Além disso, a assertiva IV também está incorreta, pois o fator Trabalho e Espaço Total de Vida se refere ao equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, e não à garantia de estabilidade e oportunidades de ascensão, que estariam mais relacionadas ao fator Oportunidades de Crescimento e Segurança.
Alternativa E: A assertiva IV está incorreta pelos motivos já discutidos. O fator Trabalho e Espaço Total de Vida diz respeito ao equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, não à estabilidade e ascensão na carreira.
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