Uma das vantagens do recrutamento externo é:

Alternativa correta: E - o enriquecimento dos recursos humanos da organização.

A questão aborda o tema do recrutamento externo, que é uma das práticas dentro de Gestão de Pessoas. No contexto de agregar pessoas, é importante entender as vantagens e desvantagens tanto do recrutamento interno quanto do externo.

O recrutamento externo consiste em buscar candidatos fora da organização para preencher vagas disponíveis. Essa prática traz uma série de vantagens e desvantagens, e a questão exige que você identifique uma dessas vantagens.

Justificativa da alternativa correta:

E - o enriquecimento dos recursos humanos da organização: Esta é a alternativa correta, pois o recrutamento externo permite trazer novas ideias, habilidades e experiências para dentro da organização, enriquecendo assim o seu capital humano. Essa diversidade de talentos pode gerar inovação e melhorias nos processos internos.

Análise das alternativas incorretas:

A - maior economia: Esta alternativa está incorreta, pois o recrutamento externo geralmente envolve mais custos do que o recrutamento interno. Os custos podem incluir anúncios de vagas, processos seletivos mais elaborados e treinamento de novos funcionários.

B - maior rapidez: Também está incorreta, pois o recrutamento externo tende a ser mais demorado comparado ao recrutamento interno. O processo de busca, seleção e integração de novos funcionários de fora da organização geralmente requer mais tempo.

C - maior índice de validade e segurança: Esta alternativa é equivocada porque, enquanto o recrutamento externo pode trazer novos talentos, ele não necessariamente proporciona um maior índice de validade e segurança. Funcionários internos já conhecidos tendem a ter uma maior previsibilidade em termos de desempenho e comportamento.

D - o desenvolvimento de um sadio espírito de competição entre o pessoal: Esta alternativa é mais associada ao recrutamento interno, onde a competição saudável pode ocorrer entre os funcionários que disputam uma promoção ou transferência. No recrutamento externo, essa competição não é um fator relevante.

Entender esses aspectos do recrutamento externo é crucial para qualquer gestor de pessoas, pois a escolha entre recrutamento interno e externo pode impactar significativamente a eficiência e a cultura organizacional.

Com exceção da "E". Todas as outras alternativas são vantagens do recrutamento interno.

Quadro esquemático para facilitar o entendimento das diferenças, vantagens e desvantagens de cada tipo de recrutamento:

Uma nova pessoa traz novas ideias, novos conhecimentos, habilidades e experiências.

Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o processo de recrutamento. No caso desta questão, a alternativa correta deve conter uma vantagem do recrutamento externo.

O recrutamento externo busca atrair, para o preenchimento de vagas, candidatos alheios (externos) à organização.

Vantagens:

• Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e competências.
• Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.
• Aumenta o capital humano ao incluir novos conhecimentos e competências.
• Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
• Incentiva a interação da organização com o MRH.
• Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
• Aproveita os investimentos em treinamento de outras empresas

Desvantagens:

• Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos.
• Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos
• Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos. isso significa custos operacionais.
• Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários.
• É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.

Sendo assim, vamos às alternativas da questão:

A - incorreta. O recrutamento externo é mais custoso à organização.

B - incorreta. O recrutamento externo é mais lento.

C - incorreta. O recrutamento interno possui maior índice de validade e segurança;

D - incorreta. O recrutamento interno contribui para o desenvolvimento de um sadio espírito de competição entre o pessoal;

E - correta. O recrutamento externo permite o enriquecimento dos recursos humanos da organização.

Tendo visto as alternativas apresentadas, concluímos que a letra "E" é a correta.

GABARITO: E

Fonte:

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.