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A alternativa E está correta. Vamos entender o porquê e analisar as demais opções para termos uma visão completa.

O estresse no trabalho é um tema de grande interesse, pois está relacionado à saúde física e mental dos trabalhadores, além de impactar na produtividade e no clima organizacional. A gestão do estresse ocupacional é um campo que vem evoluindo, mas ainda enfrenta desafios significativos.

Alternativa E: A afirmação de que a maioria dos programas de gerenciamento de estresse no trabalho é genérica, do tipo "tamanho único", com avaliações sistemáticas dos riscos deficientes, é correta. Isso ressalta a tendência de se aplicar soluções padronizadas, sem considerar as especificidades de cada ambiente de trabalho ou as particularidades individuais dos trabalhadores. Essa abordagem pode resultar em programas menos eficazes, já que não atendem às necessidades específicas de cada situação.

Alternativa A: Esta afirmação está incorreta porque, na prática, muitas vezes o foco das intervenções é na redução dos efeitos do estresse e não apenas na redução dos fatores de estresse em si. Programas frequentemente se concentram em ajudar os trabalhadores a lidar com o estresse, ao invés de modificar o ambiente que gera o estresse.

Alternativa B: Embora o ambiente de trabalho e a organização sejam importantes, muitas abordagens ainda são centradas no indivíduo. A ênfase em mudanças organizacionais como foco primário não é a prática mais comum.

Alternativa C: Esta opção está incorreta porque, apesar de existirem programas bem fundamentados teoricamente, muitos ainda carecem de uma base sólida em evidências. A falta de embasamento teórico e de avaliações empíricas é uma crítica comum aos programas de gerenciamento de estresse.

Alternativa D: Muitas intervenções não são avaliadas de forma sistemática. Na verdade, uma crítica frequente é a falta de avaliações rigorosas para determinar a eficácia dos programas. Isso dificulta a identificação de quais abordagens realmente funcionam.

Ao analisar a questão, o aluno precisa estar ciente de que a gestão do estresse no ambiente de trabalho é um tema complexo, que requer soluções personalizadas e baseadas em evidências para serem verdadeiramente eficazes.

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