A valorização dos trabalhadores nas organizações assume rele...

Para resolver a questão, é essencial entender o conceito de rotatividade de pessoal nas organizações. Vamos detalhar a alternativa correta e as incorretas, além de discutir as políticas e práticas de Gestão de Pessoas (GP).

Gabarito: Errado

A alternativa está incorreta porque a definição apresentada não condiz com o conceito de rotatividade de pessoal.

Rotatividade de pessoal, também conhecida como turnover, refere-se ao número de pessoas que saem da organização e precisam ser substituídas, seja por demissão voluntária ou involuntária. Este índice é calculado com base nas saídas e entradas de funcionários na empresa como um todo, não apenas em mudanças de departamento.

Portanto, a descrição na questão, que fala sobre pessoas que saem de seus departamentos de origem e ingressam em outros departamentos dentro da mesma empresa, não corresponde à definição de rotatividade de pessoal. Essa descrição estaria mais alinhada com o conceito de remanejamento interno ou mobilidade interna, que são práticas de GP voltadas para a redistribuição e movimentação de colaboradores dentro da organização para diferentes funções ou setores.

Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas (GP)

A Gestão de Pessoas é um conjunto de práticas e políticas utilizadas pela organização para gerenciar o capital humano, visando o desenvolvimento e a valorização dos colaboradores. Entre as políticas e práticas de GP, destacam-se:

• Recrutamento e Seleção: Processos para atrair, selecionar e integrar novos colaboradores.
• Treinamento e Desenvolvimento: Programas e iniciativas para capacitar e desenvolver as habilidades dos funcionários.
• Gestão de Desempenho: Avaliação e feedback contínuo sobre o desempenho dos colaboradores.
• Remuneração e Benefícios: Estrutura de salários, incentivos e benefícios oferecidos aos funcionários.
• Clima Organizacional: Ações para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Em resumo, a rotatividade de pessoal se refere à saída de colaboradores da organização e não a movimentações internas entre departamentos. Esse entendimento é crucial para a correta interpretação da questão.

A rotatividade de pessoal, no contexto de gestão de pessoas, está relacionada com o desligamento de alguns funcionários e entrada de outros para substituí-los, ou seja, a rotatividade é caracterizada pelo fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização.

A questão solicita conhecimentos sobre rotatividade do trabalho.

A rotatividade refere-se à porcentagem de colaboradores que deixaram a empresa em determinado período. Pode ser entendida em dois tipos: demissões voluntárias - o próprio colaborador sai da empresa; e demissões involuntárias, quando o empregador desliga o funcionário.  

A alta rotatividade em uma organização revela que algo não está correndo bem na organização e precisa ser investigado.

Portanto, a rotatividade refere-se à saída da empresa e não a simples troca de departamento. 

Gabarito da professora: ERRADO

O conceito descrito refere-se à movimentação de pessoal, que é uma espécie de recrutamento "interno": os funcionários que já possuem vínculo com a empresa são movimentados para outras vagas existentes na organização.

Por sua vez, quando falamos sobre rotatividade, pressupõe-se o desligamento dos funcionários, o qual pode acontecer de forma voluntária ou involuntária.