Cultura organizacional (também chamada de cultura empresaria...

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Q1884691
Psicologia Clima e Cultura Organizacional na Psicologia , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Telebras Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia |
Q1884691 Psicologia

Cultura organizacional (também chamada de cultura empresarial e corporativa) está relacionada à forma como a organização conduz seus negócios e como trata seus clientes, usuários e parceiros. A respeito desse assunto, julgue o item que se segue. 


Apesar de ser compartilhada de maneira intensa pela maioria, a cultura organizacional não está associada aos resultados organizacionais positivos.

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Zaneli (2014) descreve o seguinte processo de construção da cultura organizacional:





As premissas básicas da cultura, que paulatinamente vão sendo inseridas no estágio inicial das organizações, influem na configuração da missão, nas metas, nas estruturas, nos processos, nas medidas de desempenho e na instauração de mecanismos corretivos e de recompensas. O que no início se configurava como visões particulares ou específicas de mundo, gradualmente passa a ser compartilhado (Zanelli et al., 2014).
Assim, a cultura está intimamente relacionado aos resultados organizacionais, e esses são, por sua vez, instrumentos de consolidação e manutenção da cultura.
Zanelli, J. C.; Borges-Andrade, J. E.; Bastos, A. V. (2014) Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed.
GABARITO: ERRADO 

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Gabarito: ERRADO

A cultura organizacional representa o modo institucionalizado de pensar e agir de uma organização. A cultura favorece o comprometimento dos colaboradores com a mesma e direciona suas ações para os objetivos organizacionais.

  • Fortalecimento da marca
  • Satisfação, engajamento e senso de pertencimento dos funcionários
  • Atração e retenção de talentos
  • Diferencial competitivo no mercado

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