Cultura organizacional (também chamada de cultura empresaria...

Respeitosamente discordo parcialmente da justificativa de gabarito apresentada pelo Qconcursos. Explico:

Dentro das organizações, de forma simultânea, operam a estrutura formal e informal. Por esse motivo, a posição de um grupo em relação a outro é, sem dúvida definida, pela cultura, tal como explicado pela professora, mas isso dentro da estrutura informal. Já no que tange à estrutura formal, para mim parece lógico que a estrutura organizacional, componente da estrutura formal, defina a posição de um grupo em relação a outro, haja vista que essa define a hierarquia, os canais de comunicação, a cadeia de comando, etc.

Pelo exposto, entende-se que a banca quis trazer esse entendimento: "não só a estrutura organizacional estrutura organizacional, mas também sua cultura, são fatores que definem a posição de um grupo em relação a outro."

São essas as considerações.

Gab E

É a estrutura organizacional, e não a cultura, que define a posição de um grupo em relação a outro. Errado

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Cultura: serve como sinalizador de sentido e mecanismo de controle que orienta e dá forma às atitudes e comportamento dos funcionários. Quanto mais forte a cultura organizacional, menos os gestores precisam se preocupar em desenvolver regras e regulamentos para orientar o comportamento dos funcionários. A cultura define as regras do jogo.

Estrutura organizacional: podemos considerar que a estrutura organizacional representa uma cadeia relativamente estável de ligação entre as pessoas e o trabalho que constituem a organização. 

Embora exista uma estrutura que determine formalmente as relações, é a cultura que impera.