Cultura organizacional (também chamada de cultura empresaria...
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Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Telebras
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia |
Q1884693
Psicologia
Cultura organizacional (também chamada de cultura empresarial e corporativa) está relacionada à forma como a organização conduz seus negócios e como trata seus clientes, usuários e parceiros. A respeito desse assunto, julgue o item que se segue.
O gerenciamento da cultura corporativa por meio da atuação
dos líderes é uma das estratégias de mudança e
desenvolvimento organizacional.
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A mudança significa a passagem de um estado para outro diferente. É a transição de uma situação para outra. A mudança envolve transformação, interrupção, perturbação, ruptura; dependendo da intensidade, constitui um processo composto de três etapas: descongelamento, mudança e recongelamento.
Como destacado nas em cada etapa, líderes e gestores desempenham um papel essencial nos esforços para a gestão da mudança: defensores em relação à mudança, apoiadores dos colaboradores e no reforço da mudança depois de implantada. Como os líderes estão envolvidos na rotina de trabalho de todos os colaboradores, o papel deles é crucial para o sucesso de qualquer iniciativa de mudança organizacional.
Chiavenato, Idalberto. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações / Idalberto Chiavenato. -- 4. ed. -- Barueri, SP : Manole, 2014.
GABARITO: CERTO
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