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Gabarito: Alternativa C - Certo

A questão aborda o tema do planejamento estratégico de pessoas dentro do contexto de desenvolvimento organizacional. Para resolver a questão corretamente, é importante entender que o planejamento estratégico de pessoas é uma prática que envolve a antecipação das necessidades e demandas do ambiente externo e a forma como essas demandas são alinhadas às estratégias de gestão de pessoas da organização.

Vamos analisar detalhadamente:

Planejamento Estratégico de Pessoas:

O planejamento estratégico de pessoas é um processo fundamental para garantir que a organização tenha os recursos humanos adequados para atingir seus objetivos estratégicos. Esse processo inclui identificar as competências e habilidades necessárias, prever mudanças no ambiente externo e desenvolver planos para atrair, desenvolver e reter talentos.

Antecipação das Demandas Ambientais:

Essa antecipação refere-se à capacidade da organização de prever e se preparar para mudanças no mercado, novas tecnologias, legislação ou qualquer outro fator externo que possa impactar a operação. Isso permite que a organização se adapte rapidamente e mantenha sua competitividade.

Direcionamento às Dimensões de Gestão de Pessoas:

Isso significa alinhar essas previsões com as práticas de gestão de pessoas, como recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e retenção. A ideia é garantir que as estratégias de recursos humanos estejam em sintonia com as demandas futuras, preparando a força de trabalho para os desafios que podem surgir.

Justificativa da Alternativa Correta (C):

A alternativa correta afirma que o planejamento estratégico de pessoas envolve a antecipação das demandas ambientais e o seu direcionamento às dimensões de gestão de pessoas. Isso está correto porque, no contexto de um planejamento estratégico eficaz, é essencial que a organização preveja demandas futuras e alinhe suas práticas de gestão de pessoas para atender a essas demandas, garantindo assim que a organização esteja preparada para enfrentar futuros desafios.

Análise das Alternativas Incorretas:

Como essa é uma questão de verdadeiro ou falso (C ou E), a única alternativa incorreta seria a opção "Errado". Se a afirmativa fosse incorreta, estaríamos dizendo que o planejamento estratégico de pessoas não envolve a antecipação das demandas ambientais ou que não é necessário alinhar essas demandas com as práticas de gestão de pessoas, o que não faz sentido no contexto de gestão estratégica.

Portanto, a alternativa C está correta e reflete um entendimento preciso do conceito de planejamento estratégico de pessoas.

A estratégia organizacional constitui o mecanismo através do qual a organização interage com seu contexto ambiental. A estratégia define o comportamento da organização em um mundo mutável, dinâmico e competitivo. A estratégia é condicionada pela missão organizacional, pela visão do futuro e dos objetivos principais da organização. 

Logo, visa a antecipação de questões ambientais (como mudanças na tecnologia, concorrência) para que seja enviada a demanda ao setor de GP para um "preparo" ou adaptação.