O uso da ergonomia da atividade e da aplicação do seu método...

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Q1884700
Psicologia Estresse Laboral , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Telebras Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia |
Q1884700 Psicologia

O uso da ergonomia da atividade e da aplicação do seu método — a análise ergonômica do trabalho (AET) — tem-se revelado promissor nos contextos corporativos e normativos. Transformar a própria AET em objeto de reflexão mais aprofundada certamente contribui para aprimorar a sua aplicação nos contextos corporativos. Acerca da ergonomia da atividade e da psicopatologia do trabalho, julgue o item subsequentem.


O estresse crônico em local de trabalho que não tenha sido gerenciado com sucesso é caracterizado como uma síndrome ocupacional.

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Seligman-Silva (2011), importante autora do campo da Saúde Mental e Trabalho, afirma que o estresse laboral prolongado traz vulnerabilidade para o indivíduo, facilitando a explosão de diferentes distúrbios orgânicos e psíquicos, inclusive das depressões.
Inclusive, a própria Síndrome de Burn-out é muitas vezes definida como uma síndrome provocada pelo estresse crônico no local de trabalho e que não foi gerenciado com sucesso.
A título de complementação, a lista de Transtornos Mentais e do Comportamento Relacionados ao Trabalho, de acordo com o Ministério da Saúde, publicada através da Portaria/MS n.º 1.339/1999, inclui 12 (doze) transtornos:
1. Demência em outras Doenças Específicas Classificadas em outros Locais (F02.8);
2. Delirium, Não-Sobreposto à Demência, como descrita (F05.0);
3. Transtorno Cognitivo Leve (F06.7);
4. Transtorno Orgânico de Personalidade (F07.0);
5. Transtorno Mental Orgânico ou Sintomático Não-Especificado (F09.-);
6. Alcoolismo Crônico Relacionado ao Trabalho (F10.2);
7. Episódios Depressivos (F32.-);
8. Estado de Estresse Pós-Traumático (F43.1);
9. Neurastenia (Inclui Síndrome de Fadiga) (F48.0);
10. Outros Transtornos Neuróticos Especificados (Inclui Neurose Profissional) (F48.8);
11. Transtorno do Ciclo Vigília-Sono devido a Fatores Não-Orgânicos (F51.2); e
12. Sensação de Estar Acabado (Síndrome de Burn-out ou Síndrome do Esgotamento Profissional) (Z73.0).

Seligman-Silva, E. (2011) Trabalho e Desgaste Mental: o direito de ser dono de si mesmo. São Paulo: Cortez.

GABARITO: CERTO 

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No ano passado a Síndrome de Burnout, ou síndrome do esgotamento profissional, foi reconhecida pela Organização Mundial de Saúde (OMS) como doença ocupacional. Desde 1º de janeiro deste ano, está oficialmente na Classificação Internacional de Doenças (CID-11).

Mas, o que é a Síndrome de Burnout? 

Segundo a Classificação Internacional de Doenças, trata-se de uma síndrome resultante do estresse crônico no local de trabalho que não foi gerenciado com sucesso. A síndrome está relacionada ao trabalho. Por isso, de acordo com a legislação brasileira, será de notificação compulsória. Assim, a empresa deverá reparar os danos, além de prevenir a doença.

https://www.sesipr.org.br/informacoes-sst/saude/FreeComponent38687content464112.shtml

O estresse crônico em local de trabalho que não tenha sido gerenciado com sucesso é caracterizado como uma síndrome ocupacional.

CORRETA

AS FASES DO ESTRESSE:

ALARME,

RESISTÊNCIA,

QUASE-EXAUSTÃO

EXAUSTÃO.

ENQUANTO O ESTRESSE É AGUDO EXISTE TEMPO DE SER REEQUILIBRADO. QUANDO SE TORNA CRÔNICO SE TORNA UMA SÍNDROME OCUPACIONAL.

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