A potência das práticas e intervenções grupais aumentam a fl...

Alternativa correta: E - errado

Vamos entender por que a alternativa está errada.

A questão aborda o tema de aprendizagem grupal nas organizações, referindo-se aos conceitos de conhecimento explícito e conhecimento tácito. Esses conceitos são fundamentais para compreender como os indivíduos aprendem e compartilham informações dentro de grupos e equipes de trabalho.

Conhecimento explícito é aquele conhecimento que pode ser facilmente articulado, codificado e transmitido. Exemplos incluem manuais, documentos, procedimentos e qualquer tipo de informação que possa ser escrita ou falada de forma clara e objetiva.

Já o conhecimento tácito é mais subjetivo e difícil de formalizar. Ele está enraizado nas experiências pessoais, nas intuições e nas habilidades adquiridas ao longo do tempo. Este tipo de conhecimento é frequentemente transmitido por meio de interação social, observação e prática conjunta.

A questão afirma que a aprendizagem grupal está relacionada apenas com o conceito de conhecimento explícito e distante do conceito de conhecimento tácito. Isso é incorreto, pois a aprendizagem grupal envolve tanto o conhecimento explícito quanto o conhecimento tácito. Dentro de um grupo ou equipe, o compartilhamento de experiências e práticas, muitas vezes de forma não-verbal ou implícita, é crucial para a construção de conhecimento e para o desenvolvimento de habilidades e competências.

Portanto, a alternativa correta é E - errado, pois a afirmação desconsidera a importância do conhecimento tácito na aprendizagem grupal.

Se precisar de mais alguma explicação ou tiver dúvidas, sinta-se à vontade para perguntar!

GABARITO: ERRADO

O conhecimento prévio e não dito é muito importante para a aprendizagem grupal, tanto quanto o conhecimento explícito. Uma pessoa pode aprender muito mais se já souber algo do que está sendo falado ou de alguma forma possuir conhecimentos além que estão interconectados com o assunto.

@projeto.polimata

Conhecimento explícito é o conhecimento que possuímos e de que temos consciência. É o conhecimento que somos capazes de documentar, é o conhecimento que as organizações conseguem armazenar.

O conhecimento tácito, ao contrário, é conhecimento que temos mas do qual não nos apercebemos. É conhecimento que adquirimos através da prática, da experiência, dos erros e dos sucessos. É conhecimento que não somos capazes de descrever nem documentar. É conhecimento que as organizações não podem utilizar depois fora das horas de trabalho dos seus colaboradores.

O conhecimento implícito é um conceito mais recente e que serve para descrever conhecimento que, embora ainda não tenha sido documentado, é passível de o ser. É conhecimento que possuímos e que somos capazes de transmitir, de forma mais ou menos assistida.