O empregado que decide permanecer na organização por acredit...
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Ano: 2010
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ABIN
Prova:
CESPE - 2010 - ABIN - Agente Técnico de Inteligência - Área de Administração |
Q80336
Administração Geral
Texto associado
A respeito de liderança, desempenho e relações entre indivíduos e
organização, julgue os itens subsecutivos.
organização, julgue os itens subsecutivos.
O empregado que decide permanecer na organização por acreditar que esteja tomando a decisão certa demonstra comprometimento normativo.
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Justificação da anulação:
Devido à afirmativa não permitir que o candidato faça um julgamento preciso sobre o comprometimento normativo, opta-se pela anulação do item.
Questão ambigua, pois apesar que no comportamento normativo o individo permanece na organização porque se sentem obrigados, mas não que isso motive a ser um comportamento correto ou não por parte do individuo.
Os componentes até agora estudados reportam-se aos vínculos mantidos pelo empregado com a organização e são divididos em quatro: o Afetivo, que delimita o sentimento dos indivíduos de permanecerem numa organização porque eles querem; o Instrumental, que diz que indivíduos permanecem numa organização porque eles precisam; o Normativo, que aponta que indivíduos permanecem numa organização porque se sentem obrigados; e o Afiliativo, que delimita que os indivíduos permanecem numa organização porque se sentem parte desta.
Os componentes até agora estudados reportam-se aos vínculos mantidos pelo empregado com a organização e são divididos em quatro: o Afetivo, que delimita o sentimento dos indivíduos de permanecerem numa organização porque eles querem; o Instrumental, que diz que indivíduos permanecem numa organização porque eles precisam; o Normativo, que aponta que indivíduos permanecem numa organização porque se sentem obrigados; e o Afiliativo, que delimita que os indivíduos permanecem numa organização porque se sentem parte desta.
Pela perspectiva normativa, quanto mais forte o comprometimento, maior a predisposição do indivíduo em guiar suas ações de acordo com os padrões internalizados. Indivíduos comprometidos apresentam alguns comportamentos (não em função de benefícios pessoais), mas porque acreditam que é certo e moral fazê-los.
Bastos (1993) destaca dois elementos nesse enfoque:
a) – o indivíduo internaliza padrões de comportamento que destacam-se mais ou menos de acordo com as características pessoais: a preocupação, o sacrifício e a persistência;
b) – o compartilhamento de valores e normas gera o comprometimento e também é associado às crenças instrumentais (relativas às conseqüências prováveis de um determinado desempenho); explica as intenções comportamentais. Essas, são antecedentes dos comportamentos, sobre os quais atua o sistema de recompensas da organização.
Ora, qualquer um fica em uma organização porque acha que está fazendo a coisa certa, a partir do momento em que a pessoa acha que não é a coisa certa ficar na organização, ela sai!!! ou por acaso existe trabalho forçado no Brasil? Essas doutrinas ridículas.. brincadeira... tinha que ser anulada mesmo.. pois essa afirmação não tem pé nem cabeça...
Gabarito preliminar da banca: Correto
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