Acerca de rotatividade, desligamento e retenção de profissio...

A alternativa correta é a letra C.

Vamos entender melhor o tema da questão para que você possa compreendê-la completamente.

A questão aborda o conceito de rotatividade (ou turnover) nas organizações. Esse é um fenômeno que se refere à entrada e saída de funcionários em uma organização ao longo de um determinado período.

Para analisar a rotatividade, geralmente são calculadas taxas e índices que medem a frequência com que os empregados deixam a empresa, seja por iniciativa própria (desligamento voluntário) ou por decisão da empresa (desligamento involuntário).

O aumento na rotatividade pode ser um problema significativo para as organizações. Ele pode indicar insatisfação dos funcionários, falta de alinhamento com a cultura organizacional, ou até mesmo problemas de gestão. Consequentemente, altos índices de rotatividade podem prejudicar a produtividade da empresa, afetar o moral dos funcionários que permanecem, e aumentar os custos com recrutamento e treinamento de novos funcionários.

Agora, explicando a alternativa correta:

C - Certo. A definição de rotatividade apresentada na questão está correta. Ela é de fato um fenômeno organizacional comparativo que envolve a avaliação de taxas e índices de desligamento de profissionais por um período de tempo. Esta definição é amplamente aceita na literatura de administração e gestão de recursos humanos.

Em resumo, a rotatividade é uma métrica importante que as empresas monitoram para entender a dinâmica de entrada e saída de funcionários e os impactos disso na organização.

Espero que essa explicação tenha te ajudado a entender melhor o tema. Se tiver mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

Rotatividade é um fenômeno organizacional comparativo que envolve a avaliação de taxas e índices de desligamento de profissionais por um período de tempo

CORRETA

A ROTATIVIDADE CORRESPONDE AO FENÔMENO DE DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS DA ORGANIZAÇÃO. ATRAVÉS DAS ENTREVISTAS DE DESLIGAMENTO A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS CONSEGUE AVALIAR AS TAXAS E OS ÍNDICES DE ROTATIVIDADE E OS SEUS MOTIVOS PARA TOMAR INICIATIVAS DE MELHORIA NA ORGANIZAÇÃO.

Rotatividade ou turnover é a taxa de demissões de uma empresa. Quando o índice é alto, isso pode se tornar negativo, o que indica que a organização está com déficit de retenção de talentos. Pode-se dizer que os fatores externos interferem na questão da rotatividade.