O papel profissional de gestão de pessoas no processo de re...

Gabarito: C (Certo)

O papel do profissional de gestão de pessoas é fundamental no processo de recrutamento e seleção, pois envolve o uso de mecanismos adequados para alcançar resultados positivos e impactantes para a organização. A questão aborda a relação entre políticas de cargos, salários, benefícios e a redução do absenteísmo.

Em primeiro lugar, é importante entender que políticas de cargos, salários e benefícios são componentes essenciais da gestão de recursos humanos e têm um impacto direto no comportamento e na satisfação dos colaboradores.

Políticas de cargos referem-se à estrutura organizacional e ao desenho de funções, garantindo que cada posição tenha responsabilidades claras e bem definidas. Isso facilita a identificação de expectativas e a avaliação de desempenho.

Políticas de salários envolvem a determinação de uma remuneração justa e competitiva, que é crucial para a motivação dos colaboradores. Um salário adequado reconhece e valoriza o trabalho do funcionário, contribuindo para a sua satisfação e comprometimento.

Benefícios incluem uma variedade de incentivos, como planos de saúde, vales alimentação, programas de bem-estar, entre outros, que melhoram a qualidade de vida dos colaboradores e aumentam seu comprometimento com a empresa.

Absenteísmo refere-se à ausência dos colaboradores no trabalho, seja por faltas justificadas ou não. Um alto índice de absenteísmo pode indicar problemas como falta de motivação, insatisfação com o ambiente de trabalho, ou problemas pessoais e de saúde.

Dessa forma, as políticas bem estruturadas de cargos, salários e benefícios são ferramentas estratégicas para a redução do absenteísmo. Quando os colaboradores se sentem valorizados, recebem remuneração justa e têm acesso a benefícios que melhoram sua qualidade de vida, a tendência é que a frequência e o engajamento no trabalho aumentem.

Portanto, a afirmativa está correta, pois políticas bem definidas nestas áreas contribuem significativamente para a redução do absenteísmo, ao promoverem um ambiente de trabalho mais motivador e satisfatório para os colaboradores.

Espero que esta explicação tenha facilitado sua compreensão sobre o tema e o porquê da alternativa ser correta. Se precisar de mais esclarecimentos ou tiver outras dúvidas, estou à disposição!

GABARITO: CERTO

O absenteísmo é um padrão de faltas dentro do trabalho, seja por falta de motivação ou simplesmente a não ida do trabalhador ao serviço por algum motivo. Uma empresa que se preocupa com o plano de carreira do trabalhador e o valoriza consequentemente reduz o nível de absenteísmo.

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