O papel profissional de gestão de pessoas no processo de rec...
O papel profissional de gestão de pessoas no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para a empresa a fim de que os mecanismos adequados sejam utilizados e provejam os melhores resultados com impacto positivo na organização. Acerca dos processos de recrutamento, seleção e movimentação de pessoal, julgue o próximo item.
A decisão sobre o professional a ser contratado é atribuição
restrita das chefias da organização.
Gabarito comentado
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O recrutamento é uma etapa prévia necessária para a seleção do melhor candidato ao cargo vago da empresa.
Após o desenho do cargo, com as atribuições características das atividades e das habilidades e conhecimentos que devem ser atendidos, o recrutador faz um chamamento para que aqueles interessados se candidatem e ele possa realizar uma análise prévia antes da seleção do melhor candidato.
Nesse sentido, o recrutamento pode ser interno, externo, misto ou por indicação.
Para tanto, a decisão do melhor candidato para seleção está distribuída em alguns colaboradores da organização: equipe de recursos humanos responsáveis pelo processo da seleção, o chefe imediato que demanda a necessidade, o chefe superior que autoriza a contratação, entre outros.
Gabarito da professora: ERRADO
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Comentários
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GABARITO: ERRADO
Em um modelo descentralizado de tomada de decisão não é possível dizer que somente o pessoal de chefia escolhe os funcionários, mas sim uma série de profissionais capacitados para isso ajudam na hora da escolha.
@projeto.polimata
Segundo Chiavenato, a área de RH exerce uma função de staff, enquanto a área requisitante da vaga em aberto, o de responsável de linha.
Mas quem escolhe o candidato é a chefia. O RH é so funcao de staff(apoio, assessoria).
NAO ENTENDI A QUESTAO!
Dizer que a decisão ´final é uma reponsabilidade de linha (gestor/chefe) não que dizer que todo o processo decisório seja estritamente realizado pelos chefes, uma vez que existem outros profissionais implicados nesse proceso (especialmente os do RH). Ademais, a tendência atual é a decentralização das decisões. A palavra "restrita" tornou a questão incorreta.
Mas eu pediria a anulação por conta do "professional" kkkkk
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