A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estra...
A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas bem como dos subsistemas de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
A avaliação de cargos consiste no processo de analisar e
comparar o conteúdo dos cargos na perspectiva da carreira.
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Gabarito comentado
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Caso essa avaliação aconteça de modo vertical, causaria desproporcionalidade mediante diferenças salariais em cargos semelhantes.
Por isso o processo avaliativo deve ser realizado de forma horizontal, considerando cargos mais operacionais até cargos de alta gestão, tornando os salários condizentes com o nível de responsabilidade na organização.
Gabarito da professora: CERTO.
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Comentários
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Gabarito: C
"a avaliação de cargos, como o próprio nome indica, não se refere à avaliação do desempenho das pessoas nos cargos, mas dos cargos em si mesmos. A premissa fundamental é, então, o próprio cargo, com os deveres e responsabilidades, qualificações e esforços exigidos, condições peculiares, etc."
https://www.scielo.br/j/rae/a/B6LfGymCcnZttjpGBMFXppm/?lang=pt
Segundo Chiavenato (2009 apud BRITISH Institute of Management, 1970), avaliação de cargos é o processo de analisar e comparar o conteúdo de cargos, no sentido de colocá-los em uma ordem de classes, as quais podem ser usadas como base para um sistema de remuneração. Todavia, é uma técnica projetada para assessorar o desenvolvimento de uma nova estrutura de salários que define as relatividades entre os cargos sobre uma base consciente e sistemática.
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