A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estra...
A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas bem como dos subsistemas de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Os critérios de ascensão profissional na carreira devem ser
vinculados à estrutura organizacional e às designações dos
cargos.
Gabarito comentado
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a) gestão compartilhada de carreira entre empresa e a pessoa, face a necessidade de comprometer as pessoas com seu desenvolvimento e o da organização;
b) critérios de ascensão profissional desvinculados da estrutura organizacional e de cargos, frente ao enxugamento das estruturas hierárquicas e volatilidade dos cargos;
c) maior transparência nos critérios de ascensão, visando ampliar o horizonte profissional oferecido pela empresa e para clarificar as expectativas da empresa em relação as pessoas;
d) estímulo e apoio à participação das pessoas na construção dos critérios de ascensão, visando torná-los justos e comprometer as pessoas em sua contínua adequação às suas necessidades e da empresa; e
e) estruturas de carreira predominantemente paralelas, visando otimizar as contribuições individuais (DUTRA, 1996).
DUTRA, Joel Souza. A gestão de Carreira. São Paulo: Gente, 2002.
GABARITO: ERRADO
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Comentários
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Gabarito: E
Algumas inovações surgiram nos últimos anos:
c) Critérios de ascensão profissional desvinculados da estrutura organizacional e de cargos, frente ao enxugamento das estruturas hierárquicas e volatilidade dos cargos.
https://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/14153/000649427.pdf
De acordo com Durra (2002), algumas inovações surgiram nos últimos anos em administração de carreiras, sendo as mais significativas:
"critérios de ascensão profissional desvinculados da estrutura organizacional e de cargos, frente ao enxugamento das estruturas hierárquicas e volatilidade dos cargos"
ERRADA!
A estrutura organizacional pode não estar alinhada de fato com as necessidades em termos de CHA's, pode ser uma estrutura mais arcaica que necessita de novos treinamentos e desenvolvimentos. Por esse motivo, não se baseia na estrutura organizacional, mas sim na visão estratégica da organização como um todo.
Errado.
Devem estar vinculadas ao planejamento estratégico da organização.
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