Um elemento fundamental para o bom desempenho dos grupos de...

A alternativa correta é a Alternativa A.

Comentário:

O tema desta questão é a coesão de grupos, que é essencial para o bom desempenho de grupos de trabalho. A coesão refere-se ao grau de união entre os membros de um grupo e sua motivação para permanecerem juntos como uma unidade.

Para resolver a questão, é necessário entender os fatores que influenciam positivamente a coesão de grupos. A coesão pode ser estimulada por meio de várias estratégias, tais como:

• Recompensas coletivas: Oferecer recompensas ao grupo como um todo incentiva os membros a trabalharem juntos e a se apoiarem mutuamente. Quando a recompensa é dirigida ao grupo, todos se esforçam em prol de um objetivo comum, fortalecendo os laços entre os membros.
• Pequenos grupos: Grupos menores tendem a ser mais coesos, pois permitem um maior nível de interação e intimidade entre os membros.
• Interação frequente: Quanto mais os membros do grupo interagem, mais oportunidades eles têm de construir confiança e estabelecer relacionamentos fortes.
• Similaridade dos membros: Grupos formados por pessoas com interesses, valores ou objetivos semelhantes tendem a ser mais coesos.

Agora, vamos analisar as alternativas para justificar a correta:

Alternativa A: dar recompensa ao grupo, em vez de recompensar seus membros individualmente;

Justificativa: Esta alternativa está correta porque a recompensa coletiva promove a coesão do grupo. Quando a recompensa depende do desempenho conjunto, todos os membros têm um incentivo adicional para colaborarem e se apoiarem. Isso fortalece o espírito de equipe e a unidade, que são fundamentais para a coesão.

As demais alternativas não são adequadas para estimular a coesão do grupo:

Alternativa B: redefinir a estrutura do grupo a partir da estratégia da empresa;

Esta alternativa não aborda diretamente a coesão do grupo, mas sim a estrutura organizacional, o que pode não ter impacto direto na coesão entre os membros.

Alternativa C: aumentar o tamanho do grupo;

Grupos maiores tendem a ser menos coesos devido à dificuldade de manter interações significativas e pessoais entre todos os membros.

Alternativa D: diminuir o tempo de interação entre os membros do grupo;

Menos tempo de interação reduz as oportunidades para a construção de relacionamentos e confiança, prejudicando a coesão.

Alternativa E: selecionar apenas grupos de pessoas que se conhecem para trabalharem na organização;

Embora possa parecer que selecionar pessoas que já se conhecem aumentaria a coesão, isso não é sempre viável ou prático. A diversidade é importante e grupos de conhecidos podem não trazer novas ideias e perspectivas.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor o tema e a justificativa para a alternativa correta.

O que pode ser feito para estimular um grupo?

Reduzir o tamanho do grupo

Estimular a concordância sobre os objetivos do grupo

Aumentar o tempo em que os membros do grupo passam juntos

Aumentar o status do grupo e a dificuldade percebida para a admissão nele

Estimular a competição com outros grupos

Dar recompensa ao grupo, em vez de recompensar seus membros individualmente

Isolar fisicamente o grupo

Dinâmicas também é uma forma de inserir.

Correto Letra A

Completando a informação do colega, essas sugestões do que pode ser feito para aumentar a coesão do grupo são citadas por Robbins (2005).

http://admdesenvolvimentodeequipeseficazes.blogspot.com.br/2015/10/coesao-no-grupo.html

Reduzir o tamanho do grupo não se encaixaria nessa caracteristica: "redefinir a estrutura do grupo a partir da estratégia da empresa;" ??

Danilo, acredito que não, pois "redefinir a estrutura do grupo a partir da estratégia da empresa" não significa, necessariamente, diminuir o tamanho do grupo. Essa redefinição poderia ser para ampliar, alterar, não é mesmo?

Acredito que isto é mais uma qeustão de autor que outra coisa, afinal por exemplo, já imaginou um grupo no qual existam 10 empregados no qual apenas 5 trabalhem e outros 5 ficam na chamada folga social, os 5 qu trabalhem vao se sentir totalmente injustiçados porque estão trabalhando pelos outros.