Oobjetivo básico da seleção de pessoas é o de escolher e cla...

Alternativa correta: E - de classificação.

A questão aborda um aspecto essencial da Gestão de Pessoas, especificamente no contexto de Agregando Pessoas. O objetivo da seleção de pessoas é garantir que os candidatos sejam adequados às necessidades da organização, o que envolve a aplicação de diversos modelos de comportamento para selecionar e classificar esses candidatos.

Justificativa da alternativa correta:

Modelo de Classificação: Este modelo é caracterizado pela existência de vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Ele permite uma combinação mais flexível e holística entre candidatos e vagas, considerando tanto as necessidades da organização quanto as preferências dos candidatos. Com isso, é possível atingir uma maior adequação entre talento disponível e demandas organizacionais.

Justificativa das alternativas incorretas:

Modelo de Colocação: Diferentemente do modelo de classificação, este modelo é mais restrito. Nele, há apenas uma vaga para cada candidato e vice-versa. Portanto, não considera a multiplicidade de opções tanto para candidatos quanto para a organização.

Modelo Institucional: Este modelo foca em aspectos mais amplos e menos diretamente relacionados à seleção de pessoas. Ele está mais relacionado à cultura e às normas organizacionais que moldam comportamentos internos, e não diretamente ao processo de seleção de candidatos.

Modelo de Seleção: Este modelo é utilizado de forma geral para descrever o processo de escolha dos candidatos mais adequados para determinadas posições. No entanto, ele não detalha a dinâmica de múltiplos candidatos e múltiplas vagas como faz o modelo de classificação.

Modelo Misto: Este modelo combina elementos de diferentes abordagens de seleção, podendo integrar aspectos de colocação e classificação. Entretanto, ele não é específico o suficiente para descrever o cenário mencionado na questão, onde se destaca a multiplicidade de vagas e candidatos.

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema e auxiliado na compreensão do modelo de classificação no processo de seleção de pessoas. Se precisar de mais alguma ajuda, estou à disposição!

gabarito: E

FORMAS DE SELEÇÃO

Colocação (alternativa A) => 1 vaga para 1 candidato

Não inclui a categoria de rejeição – não há reprovação

Há um cargo vago para um único candidato apresentado. O candidato apresentado deve ser admitido sem sofrer reprovação alguma. Para o cargo também ocorre um único candidato, que é aprovado

Seleção (alternativa C) => 1 vaga para vários candidatos

Um cargo vago e vários candidatos, cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que pretendem preencher, ocorrendo a aprovação ou rejeição.

O modelo baseia-se na hipótese de que das necessidades principais a serem satisfeitas pertencem à empresa, sendo que o perfil do cargo já está definido.

Classificação (alternativa E GABARITO) => vários candidatos para vários cargos

Vários candidatos para vários cargos. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher. Podendo o candidato ser aprovado ou rejeitado para determinado cargo e aceito para outro.

Vários candidatos + várias vagas: modelo de classificação.

Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimento sobre os modelos de decisão sobre os candidatos apresentados ao processo de seleção de pessoas. A alternativa a ser marcada deve conter o modelo de comportamento para a seleção em que existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.

De acordo com Chiavenato (p.121, 2014) temos quatro modelos de decisão sobre os candidatos:

• Modelo de colocação, nele existe apenas um candidato e uma somente uma vaga a ser preenchida. Neste modelo não há a alternativa de rejeitar o candidato, ele deve ser admitido sem sofrer qualquer rejeição.

• Modelo de seleção, é aquele em que existem vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida. "Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos, ocorrendo duas alternativas, apenas: aprovação ou rejeição. Se aprovado, o candidato deve ser admitido. Se reprovado, o candidato é dispensado do processo seletivo, pois há outros candidatos para o cargo vago e apenas um deles poderá ocupá-lo".

• Modelo de classificação, nele existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. "Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretende preencher. Ocorrem duas alternativas para o candidato: ser aprovado ou rejeitado para o cargo. Se aprovado é admitido, e se é rejeitado passa a ser comparado com os requisitos exigidos por outros cargos, até se esgotarem os demais cargos vacantes e as alternativas restantes".

• Modelo de agregação de valor: neste modelo, cada candidato é visto do ponto de vista das competências individuais que oferece para incrementar as competências organizacionais. Se as competências individuais oferecidas interessam à organização, o candidato é aceito. Caso contrário, é rejeitado.

Após verificarmos os modelos de decisão sobre os candidatos, concluímos que a alternativa "E" apresenta o modelo que se encaixa nas características do enunciado.

GABARITO: E

Fonte: 

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014. 

Colocação => 1 vaga + 1 candidato

Seleção => 1 vaga + vários candidatos

Classificação => várias vagas + vários candidatos