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Q827297
Administração Geral Gestão Estratégica , Liderança e Motivação ,
Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: IBGE Prova: FGV - 2017 - IBGE - Agente Censitário Administrativo |
Q827297 Administração Geral
As teorias de liderança que buscam identificar qualidades e características pessoais que diferenciam líderes de não líderes são conhecidas, no campo da Administração, como teorias:
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Segundo Ribas (2015, apud HERSEY e BLANCHARD, 1986), liderança “é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para realização de um objetivo, em determinada situação". Além disso, segundo ROBBINS (2005), liderança é a “capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos". Assim, podemos depreender que a liderança se baseia no relacionamento entre líderes e subordinados.

Nesse contexto, há quem diga que algumas pessoas já nascem com o “dom" de liderança, com traços em suas personalidades que identificam esse “dom". A Teoria dos Traços acredita que essas pessoas nasceram para serem líderes. Segundo essa teoria, a qual começou na década de 40, a liderança era considerada algo nato, não podendo ser desenvolvida e os traços mais comumente apontados pelas pesquisas foram: físicos, intelectuais, sociais e relacionados com a tarefa.

Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise aborda a ideia da Teoria dos Traços. Ademais, podemos afirmar que:

A) contingenciais – o líder é adaptável à situação, a liderança não é nata.

B) transformacionais - Teoria Emergente de Liderança que apresenta o líder como negociador, foco em resultado, em recompensas financeiras e materiais, em um acompanhamento sistematizado do ambiente. Liderança mais próxima do líder laissez-faire.

C) de liderança autêntica – foco na legitimidade do líder e nas suas relações com os liderados.

E) comportamentais – o líder atua conforme a característica do liderado.


Fonte:

RIBAS, Andréia Lins. Gestão de Pessoas para concursos. 3­ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.


Gabarito do Professor: Letra D.

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Comentários

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A Teoria dos Traços vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da pessoa. 

 

  Esta teoria permite concluir que os líderes já nascem como tal, não havendo a probabilidade de “fazê-los” posteriormente por meio do uso de técnicas de desenvolvimento pessoal

 

A Teoria dos Traços de Personalidade é um modelo de personalidade que procura identificar os traços básicos necessários à descrição da personalidade.

·  Os traços podem ser definidos como características permanentes da personalidade que diferem de pessoa para pessoa.

 

 

SCHULTZ, D. P., & Schultz, S. E. Teorias da Personalidade. São Paulo: Thomson, 2002.

LETRA D

 

Traços de liderança -> Ideia é que os líderes nascem com características inatas e o objetivo deve ser a identificação dos traços individuais dos líderes para identificar potenciais líderes
 

 

Teoria contingencial/situacional → permitem que o indivíduo se adapte e lidere sob diversas conjunturas.

teoria dos traços na qual os lideres como:jesus,napoleão ou hitle já nasceram lider de forma nata ou inata,basicamente essas duas palavras significam a mesma coisa e a banca pode te confundir e dizer que não.

o estudo da liderança se desenvolveu a partir da teoria das relações humanas. foi nessa teoria que percebeu-se que a liderança tinha influência sobre o comportamento individual. as teorias sobre a liderança são divididas em três grupos:

 

-teorias de traços de personalidade: apresentam características marcantes da personalidade possuídas pelo líder.

 

-teorias de estilos de liderança: apresentam maneiras e estilos de comportamento adotados pelo líder.

 

-teorias situacionais de liderança: aqui fala sobre a adequação do comportamento do líder às circunstâncias da situação.

 

logo, gabarito letra D.

 

fonte: Teoria Geral da Administração vol 1. Chiavenato. 2001. pg 159.

 

rumo à eear porra!

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A teoria dos traços se concentra nos atributos pessoais, características físicas, mentais e culturais como diferencial para a geração de lideranças. CERTO

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A teoria dos traços reza que a liderança é inata e surge por características físicas, habilidades e personalidade. CERTO

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