Para fins de avaliação dos resultados do processo seletivo -...

Alternativa correta: C - certo

Vamos entender melhor o tema de recrutamento e seleção de pessoal, com foco na avaliação dos resultados do processo seletivo.

O processo seletivo tem como objetivo predizer o comportamento do candidato em uma situação real de trabalho. Para que a organização possa avaliar a eficácia desse processo, alguns indicadores são fundamentais. Esses indicadores são:

1. Tempo: Refere-se ao período necessário para completar o processo de seleção, desde a abertura da vaga até a contratação do candidato. Avaliar o tempo permite entender a eficiência do processo e identificar possíveis melhorias.

2. Custo: Envolve todas as despesas associadas ao processo seletivo, como anúncios de vagas, honorários de recrutadores, custos com testes e entrevistas. Monitorar os custos ajuda a controlar o orçamento e garantir que os recursos sejam usados de forma eficaz.

3. Grau: Pode ser entendido como a qualidade do processo seletivo. Isso inclui a precisão na escolha dos candidatos, a adequação dos selecionados às necessidades da organização e o desempenho dos novos funcionários em seu período inicial. Avaliando o grau, a organização pode ajustar suas técnicas de recrutamento e seleção para melhorar a qualidade dos contratados.

Portanto, a alternativa correta "C - certo" está correta, pois os indicadores tempo, custo e grau são, de fato, utilizados para avaliar os resultados do processo seletivo.

A questão não apresenta alternativas incorretas, mas vamos reforçar por que a alternativa correta faz sentido:

• Tempo: Importante para medir a eficiência do processo.
• Custo: Essencial para controlar e justificar investimentos.
• Grau: Fundamental para garantir a qualidade da seleção e o sucesso na contratação.

Esses indicadores ajudam a identificar pontos fortes e fracos no processo de recrutamento e seleção, permitindo ajustes que contribuem para a melhoria contínua.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Não entendi essa...

Ué? Não entendi.

Dr Psicólogo google... só pode...

Contratações. Tempo, custo e grau de facilidade ou dificuldade para encontrar os colaboradores certos em cada processo seletivo. Quanto menor o custo e o tempo para recompor o quadro, mais eficiente o RH será, e melhores serão esses índices.

http://www.solides.com.br/graficos-e-indicadores-em-recursos-humanos/