Para fins de avaliação dos resultados do processo seletivo -...

Vamos analisar a questão sobre recrutamento e seleção de pessoal, que está centrada na avaliação dos resultados do processo seletivo. O objetivo do processo seletivo é predizer o comportamento do candidato em uma situação real de trabalho. Para isso, são utilizados alguns indicadores de avaliação: tempo, custo e grau.

Alternativa correta: C - certo

A avaliação dos resultados de um processo seletivo é essencial para verificar se as práticas adotadas estão sendo eficientes. Os indicadores citados na questão são amplamente utilizados por profissionais de gestão de pessoas:

• Tempo: Refere-se ao período necessário desde o início do recrutamento até a contratação do candidato, ajudando a medir a eficiência do processo.
• Custo: Engloba todas as despesas associadas ao recrutamento e seleção, como anúncios, honorários de consultoria, horas de trabalho dos recrutadores, entre outros.
• Grau: Pode ser interpretado como a adequação do candidato ao cargo, medido através de testes, entrevistas e desempenho em avaliações práticas.

Agora, vamos entender por que a alternativa "C - certo" é a correta. Esses indicadores são padrões ao se avaliar o processo de seleção, pois permitem uma análise abrangente e detalhada sobre a efetividade e eficiência do recrutamento. Eles ajudam a identificar pontos de melhoria e a justificar a escolha de determinados métodos ou mudanças nos procedimentos adotados.

Alternativa incorreta: E - errado

Se marcássemos a alternativa "E - errado", estaríamos desconsiderando o uso desses indicadores, que são fundamentais para validar a eficácia de um processo seletivo. Ao não utilizar esses parâmetros, a avaliação poderia se basear em critérios subjetivos, prejudicando a objetividade necessária para a gestão de recursos humanos.

Em resumo, compreender como os indicadores de tempo, custo e grau auxiliam na avaliação do processo seletivo é crucial para gerir e aprimorar as práticas de seleção de pessoal. Essa compreensão ajudará você a resolver questões similares no futuro.

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Não entendi essa...

Ué? Não entendi.

Dr Psicólogo google... só pode...

Contratações. Tempo, custo e grau de facilidade ou dificuldade para encontrar os colaboradores certos em cada processo seletivo. Quanto menor o custo e o tempo para recompor o quadro, mais eficiente o RH será, e melhores serão esses índices.

http://www.solides.com.br/graficos-e-indicadores-em-recursos-humanos/