Acerca das principais abordagens da administração (da cláss...

Alternativa correta: C - certo

A questão aborda um conceito fundamental da abordagem comportamental da administração, que é a motivação. Dentro desta perspectiva, a motivação é compreendida como um impulso interno que leva o indivíduo a agir de determinada forma. Este impulso pode ser influenciado por necessidades, desejos e objetivos pessoais, os quais são intrínsecos a cada pessoa.

Além disso, a abordagem comportamental reconhece que a motivação também é resultado da interação do indivíduo com o ambiente ao seu redor. Isso inclui estímulos externos, como recompensas, reconhecimento, o clima organizacional e a cultura da empresa, que podem encorajar ou desencorajar certos comportamentos. A interação desses estímulos com as predisposições internas do indivíduo determina o comportamento final.

Esta visão é um contraste com as teorias mais antigas da administração, que muitas vezes viam os trabalhadores como meros recursos a serem utilizados de forma eficiente, sem considerar suas necessidades e emoções individuais. A abordagem comportamental surgiu como uma evolução do pensamento administrativo, oferecendo uma compreensão mais profunda e humana da motivação no trabalho.

Por que a alternativa está correta? A alternativa está correta porque reflete precisamente a visão da abordagem comportamental, a qual considera a motivação como um impulso interno que é influenciado pelo ambiente externo. Esta abordagem destaca a importância de entender os funcionários como seres humanos com motivações complexas, e não apenas como partes de uma máquina organizacional. Assim, o item está correto, pois capta a essência dessa teoria.

A motivação é o resultado da interação entre o indivíduo e a situação que o envolve.

Motivação intrínseca: de dentro - pessoal

Motivação extrínseca: de fora - situação/ambiente