Em uma empresa há uma obrigatoriedade de oferta de benefíci...

Alternativa correta: B - Salário-família.

A questão aborda a diferença entre benefícios compulsórios e voluntários oferecidos por uma empresa. Na gestão de pessoas, é importante distinguir quais benefícios são obrigatórios por lei e quais são opcionais, dependendo da política interna da empresa e da sua capacidade financeira.

Vamos analisar cada alternativa para entender por que a alternativa B é a correta:

A - Seguro de Vida: Este benefício é opcional e depende da política da empresa. Não há uma legislação que obrigue as empresas a fornecerem seguro de vida aos seus empregados.

B - Salário-família: Este é um benefício compulsório previsto em lei. O salário-família é um valor pago ao trabalhador de baixa renda que possui filhos menores de 14 anos ou filhos com deficiência. Portanto, a empresa é obrigada a oferecer este benefício, não podendo ser considerado opcional.

C - Cesta básica: A oferta de cesta básica é uma prática comum e pode ser um benefício oferecido pela empresa, mas ela não é obrigatória. Trata-se de um benefício voluntário, que pode ser concedido conforme a política de benefícios da empresa.

D - Transporte: Embora o auxílio-transporte seja regulado por legislação (Lei nº 7.418/85), e seu fornecimento seja obrigatório para trabalhadores que utilizam transporte público em seus deslocamentos, ele é um benefício específico e diferente do salário-família. No contexto da questão, o foco é sobre benefícios que podem ser oferecidos de maneira opcional, não compulsória.

Portanto, a alternativa B é a correta pois o salário-família é um benefício obrigatório por lei e não pode ser considerado opcional pela empresa.

alguém sabe?? :|

http://minimosalario.com.br/salario-familia-qual-o-valor-e-quem-tem-direito.html

Pelo que entendi, salário-familia é algo obrigatório (em lei) ao se encaixar em determinados critérios...portanto, nao é facultativo...

Essa banca ai tá brincando de ser CESPE.

Para mim, o X da questão tá aqui: Em uma empresa (...) PODE-SE oferecer os benefícios relacionados, exceto o que está na alternativa:

Não é facultavivo, é obrigatório oferecer o salário-família ao trabalhador que fizer jus.

Compulsórios /legal: exigidos pela legislação, 13º salário, férias, salário-família, etc

Espontâneos / Voluntários: concedidos por liberdade da empresa, gratificações, cesta básica, transporte, etc. 

Fonte: Andréia Ribas - Gestão de pessoas para concursos

Não faz sentido a mentalidade de que a alternativa seria salário família por ser obrigatório, uma vez que o transporte também é obrigatório a qualquer empresa. Mais uma questão muito mal formulada por essa banca!